个人和公司的纠纷属于什么案件(以“个人原因”辞职后，又以企业未缴社保主张补偿，法院怎么判？)

从司法角度来看:

1.以企业多年前未缴纳社保为由离职的员工，即使后来依法缴纳，仍属于《劳动合同法》第三十八条，企业应支付经济补偿金。

2.员工因“个人原因”提前30天申请辞职。如果在此期间企业发生《劳动合同法》第三十八条的情形，员工可以变更辞职申请，立即辞职，并要求经济补偿。

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案例介绍

2013年2月19日，肖某入职A公司，A公司从2014年4月至2018年11月为肖某缴纳社会保险。

2018年12月，A公司安排肖某到B公司工作，B公司在2018年12月后为肖某缴纳社会保险，但在2019年12月停止为肖某缴纳全部社会保险。

2020年3月31日，肖某因个人原因向B公司提交辞职申请，2020年4月30日申请辞职。

2020年4月8日，肖某以乙公司未依法足额缴纳社会保险、拖欠工资为由，再次向乙公司发送解除劳动合同申请书，乙公司于2020年4月10日在申请书上签字。

随后，肖某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付经济补偿金、加班工资、年假工资及未结算工资。裁决后，B公司因不服仲裁裁决向法院提起上诉。

B公司认为，肖某于2020年3月31日向公司自愿提交书面辞职申请，明确表示因“个人”原因辞职不符合支付经济补偿金的条件。

案号:(2021)湘01民终第4941号

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法院认为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

本案中，乙公司主张肖因个人原因离职，故公司不应支付经济补偿金。经审查，肖某因个人原因于2020年3月31日向B公司提交了辞职申请，并于2020年4月30日申请离职。离职前，即劳动关系存续期间(2020年4月8日)，他提出了乙公司未缴纳社保、拖欠工资的理由。

本院认为，肖在劳动关系存续期间，有权对其离职原因进行合理调整。

2020年4月8日，肖某以B公司未依法足额缴纳社会保险、拖欠工资为由，提交了解除劳动合同申请，是对其2020年3月31日辞职原因的变更。2020年4月10日，乙公司签署了《解除劳动合同申请书》，双方劳动关系于2020年4月10日解除。

2013年2月19日至2014年3月，B公司未为肖某缴纳社会保险，故本案符合应当支付经济补偿金的法律规定。

[S2/]03

万一

一是未依法缴纳社保。B公司2013年至2014年未缴纳社会保险。法院认为，即使B公司依法缴纳，如果没有缴纳之前的社会保险，仍然是支付经济补偿金的情况。

从我个人的角度来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者当然依法享有撤销权，但撤销权属于形成权，其行使应当受到一定期限的限制。

本案中，公司在2013年至2014年期间没有为肖某缴纳社保，之后又为肖某缴纳了社保，即违法事实一直处于终结状态而非持续状态，肖某在这六年期间没有行使解除权，属于怠于行使权利，因此也可以认为肖某的劳动合同解除权已经消灭。

以上只是个人观点。本案中，法院仍认可肖撤销权的效力。读者可以自行解读如何理解劳动合同解除权。

部分地区的常规操作是，如果企业未缴纳社保，2年后，劳动者将起诉企业缴纳社保并进行赔偿；社保缴纳的申请会得到支持，但赔偿不予支持，公司不再追究不缴纳社保的责任。除非，因为企业没有购买社保，涉及到大额养老保险损失或者工伤损失，可能会逐一讨论。[/s2/]

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