新劳动法有关试用期的规定：劳动法对试用期的规定 - 法律专题

网站首页 >> 法律专题 >> 正文

简介：还有个法律咨询，点击进入就好，是关于竞业协议的，上面的事新劳动法全文第一，单独的试用期合同是无效的根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后

还有个法律咨询，点击进入就好，是关于竞业协议的，上面的事新劳动法全文第一，单独的试用期合同是无效的

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内

”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定

而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同

这样签订的“试用期合同”是无效的

但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期

试用期最长不得超过六个月”

具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月

劳动合同试用期的规定(有关劳动合同试用期的规定是什么)

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单...

劳动法是怎样规定员工试用期的啦！：员工试用期的规定

首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务：1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚不知你们的劳动合同是怎么签署的，在保险福利待遇方面有没有标注按照相关政策执行，就算没有写也没关系，企业不给员工缴纳养老保险本身就违反了劳动法另外你也不需要举证，因为如果企业按时交纳保险社保会有记录，你可以放心2、像你说的企业没有按合同约定遵守工作时间，也是违反劳动法的，如果在劳动合同上有特殊要求，规定员工双休日照常工作，也要按照相关规定执行加班工资，具体如下：双休日加班应发给员工相当于日工资两倍的加班费，法定假日（如五一、十一）加班应发给员工相当于日工资3倍的加班费这方面的考勤记录你应想办法收集3、毕业证和拖欠的工资企业...

劳动合同试用期的规定（劳动合同期限和试用期的规定）

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期(6)试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除...

劳动法试用期的规定，劳动法的试用期是怎么进行规定的

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...

本文标签：试用期的规定

温馨提示：本文是作者安全地帶发表的文章，如有侵权，请联系删除！

网友点评

少爷霸爱

2022-03-11 12:05:45 回复

二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月”具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月

亲热

2022-03-11 21:57:10 回复

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月”具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动

刺客信条

2022-03-11 20:38:03 回复

15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月

荣颖素朗

2022-03-11 10:46:35 回复

原来这样

庾飞婉超

2022-03-11 10:46:35 回复

最近很闲吗

怀嘉娜凤

2022-03-11 10:46:35 回复

真的呐

本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复