劳动法是怎样规定员工试用期的啦！：员工试用期的规定 - 法律专题

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简介：首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务： 1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚不知你们的劳动合同是怎么签署的，在保险

首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务： 1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚

不知你们的劳动合同是怎么签署的，在保险福利待遇方面有没有标注按照相关政策执行，就算没有写也没关系，企业不给员工缴纳养老保险本身就违反了劳动法

另外你也不需要举证，因为如果企业按时交纳保险社保会有记录，你可以放心

2、像你说的企业没有按合同约定遵守工作时间，也是违反劳动法的，如果在劳动合同上有特殊要求，规定员工双休日照常工作，也要按照相关规定执行加班工资，具体如下：双休日加班应发给员工相当于日工资两倍的加班费，法定假日（如五一、十一）加班应发给员工相当于日工资3倍的加班费

这方面的考勤记录你应想办法收集

3、毕业证和拖欠的工资企业是没有权力扣留的，这点你可以在申诉时提出，另外拖欠工资企业不光要结清而且要按拖欠的时间给与员工滞纳补偿金

4、比较麻烦的就是5000元的押金，按劳动法规定，企业无权以任何名目要求员工（含试用期员工）交纳押金，但是企业给你开具的是培训费的收据，这就有点说不清了，个人认为你还是要找同事证明，如果有其他办法，你最好给多的咨询当地的劳保中心，他们会叫你如何提供证明的

5、关于企业要求你赔偿是没有任何法律依据的，你不用担心

6、劳动法的原则是保护劳动者利益，不是用工单位利益，所以你不必紧张

劳动合同试用期的规定（劳动合同期限和试用期的规定）

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期(6)试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除...

劳动法试用期的规定，劳动法的试用期是怎么进行规定的

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...

试用期的规定有哪些《员工试用期的法律规定有哪些》

在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...

劳动合同试用期的规定(有关劳动合同试用期的规定是什么)

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单...

本文标签：试用期的规定

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网友点评

余生愛浪

2022-03-11 19:22:44 回复

首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务： 1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚不知你们的劳动合同是怎么签署的，在保险福利待遇方面有没有标注按

撩妹奶狗

2022-03-11 17:36:04 回复

规定员工双休日照常工作，也要按照相关规定执行加班工资，具体如下：双休日加班应发给员工相当于日工资两倍的加班费，法定假日（如五一、十一）加班应发给员工相当于日工资3倍的加班费这方面的考勤记录你应想办法收集 3、毕业证和拖欠的工资企业是

江南小生

2022-03-11 18:12:11 回复

益，所以你不必紧张

滴水之恩当涌泉相报

2022-03-11 16:27:44 回复

首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务： 1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚不知你们的劳动合同是怎么签署的，在保险福利待遇方面有没有标注按照相关

抱熊掌

2022-03-11 14:35:23 回复

按时交纳保险社保会有记录，你可以放心 2、像你说的企业没有按合同约定遵守工作时间，也是违反劳动法的，如果在劳动合同上有特殊要求，规定员工双休日照常工作，也要按照相关规定

胡霞祥固

2022-03-11 10:46:53 回复

怎么这样啊

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