公司在什么情况下可以辞退员工(劳动法规定：公司可以无条件开除员工，还不用赔偿？是真的吗)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：245 | 评论：2
作为一个简单的工作者，你必须知道这些法律规定。为什么？因为这个法律规定公司有权开除员工，而且开除不需要提前告知，也不需要支付任何补偿。今天我们来讨论一下法律规定公司可以随时无条件解雇员工的情况。
第一种情况:在试用期内被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，员工在公司工作一段时间，仍处于试用期(试用期与签订劳动合同的时间长短有关，前一条已有提及)的，公司发现该员工不符合初次招聘时设定的招聘条件。
公司可以在试用期内主张解除与员工的劳动合同关系，无需支付赔偿金。但公司这样辞退，需要公司提供充分的证据，比如招聘时的具体条件和原始证据，其次是证明试用期员工不符合录用条件的证据。
第二种情况:员工严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项，如果员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以与员工解除劳动关系。但是通过这个原因解除劳动关系，首先需要满足公司的规章制度有具体条款，制定程序和内容合法，其次需要告知员工合法制定的规章制度。公司的规章制度制定程序要求，职工(代表)大会提出的讨论和具体修改意见应被认为是合法的。
同时，规章制度的具体内容不能违反法律法规。一旦公司的规章制度违反了法律法规，那么公司的规章制度就是无效的。
第三种情况:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。根据《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定，员工在履行职责过程中严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么公司可以主张解除与员工的劳动关系，并且不支付经济补偿。
第四种情况:劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。根据《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定，员工同时与两个以上公司建立劳动关系，给公司造成严重影响的，或者经公司提出，员工逾期不改正的，公司可以直接辞退员工。
第五种情况:签订的劳动合同无效或者部分无效，辞退员工。根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动合同在下列三种情况下无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。公司依据上述三条规定，因与员工签订的劳动合同无效而辞退员工的，公司不承担赔偿责任。
第六种情况:被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定，员工被依法追究刑事责任的，公司可以无偿开除员工。一般追究刑事责任可能会限制人身自由，影响工作开展，所以法律才这么规定。一般违法公司不能依据该条开除员工，比如超速被交警罚款，打架滋事被派出所拘留等。这些都是行政处罚，不属于刑事责任的范畴。
作为一个简单的工作者，你必须知道这些法律规定。为什么？因为这个法律规定公司有权开除员工，而且开除不需要提前告知，也不需要支付任何补偿。今天我们来讨论一下法律规定公司可以随时无条件解雇员工的情况。
第一种情况:在试用期内被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，员工在公司工作一段时间，仍处于试用期(试用期与签订劳动合同的时间长短有关，前一条已有提及)的，公司发现该员工不符合初次招聘时设定的招聘条件。
公司可以在试用期内主张解除与员工的劳动合同关系，无需支付赔偿金。但公司这样辞退，需要公司提供充分的证据，比如招聘时的具体条件和原始证据，其次是证明试用期员工不符合录用条件的证据。
第二种情况:员工严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项，如果员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以与员工解除劳动关系。但是通过这个原因解除劳动关系，首先需要满足公司的规章制度有具体条款，制定程序和内容合法，其次需要告知员工合法制定的规章制度。公司的规章制度制定程序要求，职工(代表)大会提出的讨论和具体修改意见应被认为是合法的。
同时，规章制度的具体内容不能违反法律法规。一旦公司的规章制度违反了法律法规，那么公司的规章制度就是无效的。
第三种情况:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。根据《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定，员工在履行职责过程中严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么公司可以主张解除与员工的劳动关系，并且不支付经济补偿。
第四种情况:劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。根据《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定，员工同时与两个以上公司建立劳动关系，给公司造成严重影响的，或者经公司提出，员工逾期不改正的，公司可以直接辞退员工。
第五种情况:签订的劳动合同无效或者部分无效，辞退员工。根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动合同在下列三种情况下无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。公司依据上述三条规定，因与员工签订的劳动合同无效而辞退员工的，公司不承担赔偿责任。
第六种情况:被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定，员工被依法追究刑事责任的，公司可以无偿开除员工。一般追究刑事责任可能会限制人身自由，影响工作开展，所以法律才这么规定。一般违法公司不能依据该条开除员工，比如超速被交警罚款，打架滋事被派出所拘留等。这些都是行政处罚，不属于刑事责任的范畴。
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网友点评
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小虎队
2022-03-11 20:26:41 回复
。第六种情况:被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定，员工被依法追究刑事责任的，公司可以无偿开除员工。一般追究刑事责任可能会限制人身自由，影响工作开展，所以法
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小船搏汪洋
2022-03-11 15:00:47 回复
同法》第二十六条第一款规定，劳动合同在下列三种情况下无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。公司依据上述三条规定，
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渣爷
2022-03-11 14:13:26 回复
期内被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，员工在公司工作一段时间，仍处于试用期(试用期与签订劳动合同的时间长短有关，前一条已有提及)的，公司发现该员工不符合初次招聘时设定的招聘条件。
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智商不在服务区
2022-03-11 13:54:07 回复
先需要满足公司的规章制度有具体条款，制定程序和内容合法，其次需要告知员工合法制定的规章制度。公司的规章制度制定程序要求，职工(代表)大会提出的讨论和具体修改意见应被认为是合法的。同时，规章制度的
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月下温酒
2022-03-11 13:49:46 回复
规章制度的具体内容不能违反法律法规。一旦公司的规章制度违反了法律法规，那么公司的规章制度就是无效的。第三种情况:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。根据
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