hr辞退员工最怕什么(32岁老员工被辞退，为什么HR最怕30多岁的求职者？) - 其他

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简介：前阵子有个女生跟我们哭诉，说她32岁了，在这家公司干了七年。但是当公司业务发生变化，她的工作变得很被动，要么优化，要么卖掉。我问她这七年主要做什么，她说她是公司前台。她每天接待来访的客人，收发快递，休

前阵子有个女生跟我们哭诉，说她32岁了，在这家公司干了七年。但是当公司业务发生变化，她的工作变得很被动，要么优化，要么卖掉。

我问她这七年主要做什么，她说她是公司前台。她每天接待来访的客人，收发快递，休五天假，休两天假，不加班，不查。

这让我想起了两年前唐山的一个大姐。她在路桥收费站工作。她和一些收费员围着领导要说法。虽然人社部已经给了补偿，但他们还是要求解决工作问题:“我今年36岁了，我的青春已经付出了。现在我什么都不会，没人喜欢我们，我什么都学不会。"

每个人的职业选择不同，有对错之分，小辉也不觉得当收费员有什么不好。只是这位大姐已经明确表示，如果他们再找工作，恐怕没人“喜欢”他们，也找不到靠谱的工作。

那么问题来了:为什么HR不喜欢这个三十多岁的大姐？

能力跟不上年龄

年纪越大越便宜

都说职场是残酷的，因为竞争无处不在，只注重业绩和利益，不注重人情和对错。但实际上，职场也是包容的。

比如刚毕业22岁的大学生，领导关心，同事照顾。即使工作上出了问题，也会有人帮他们处理。但是工作十几年的三十多岁的中年人就没有这种气度了。30多岁再犯低级错误被开除大概是最常见的事情了。

为什么两者差别这么大？

因为你的能力要跟得上你的年龄，越长大越好。这是职场永恒的法则，也是对职场人最基本的要求。

如果你还在原地踏步10年以上，你的能力不会增加一分，你的经验不会增加一分，这样的人肯定不需要HR，以前的收费站工作人员可能就属于这种人。一年的体验可以重复使用10年，除了充电什么都不用。

如果能力和年龄不成正比，年龄越大越便宜。甚至会给人“便宜没好货”的感觉，从而拒绝给你工作机会。在职场上原地踏步真的很可怕。

工资跟不上需求

越便宜越会KO

只要浏览过招聘网站，就不难发现，很多企业初级岗位招聘的JD都明确写明年龄要求在35岁以下。虽然违法，但这就是企业招聘的现状: 90%的面试官会拒绝三十多岁还在应聘初级职位的应聘者。

首先，工资很难确定。三十多岁，不缺乏工作经验，但初级职位的薪资上限可能达不到应聘者的薪资预期；

30岁以上的人，如果要求基础岗位的工资，基本都会被打发掉，不稳定因素太大。

不好意思，和30多岁的应届毕业生竞争不太合适。三十多岁，上有老下有小，都有自己的房贷和车贷。生活的压力伴随着他们。他们不能像应届毕业生一样，只养活自己，没有其他压力。

所以他肯定会长期留下来为30岁的人支付基础岗，因为压力会逼着他跳槽，这会给HR的“离职率”增色不少，如果HR招到这样的人，年龄大，工资低，难免让公司怨声载道。从任何一个方面来说，HR都不敢招三十多岁的人，哪怕薪资要求很低。

其次，管理存在隐患。尤其是在互联网公司，30岁以下的团队领导比比皆是，很难保证30多岁的人能和年轻的领导完全匹配。

对于三十多岁的人来说，在职场上一般的要求是能做基层管理，业务熟练，专业过硬，心智成熟。当你被招聘到公司后，你可以独立，而不是像应届毕业生一样被招聘和“培养”。

所以公司招的都是三十多岁的人，除非是保安和保洁岗位，工资一般都不低。在HR眼里，三十多岁没有薪资要求的人也是不靠谱的。

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30岁后的失败

大部分都是30岁之前踩的坑

其实大部分30岁以后的悲剧，都是30岁以前踩过的坑。为了避免类似的解决方案，我们应该从职业生涯规划好。

①走出舒适区，没有所谓的“稳定”在起作用

日复一日的工作，很容易走进自己的舒适区。每天做着同样的事情，过着安稳的生活。

在北上广这个繁华的城市，废一个人的方式很简单。它给你一份没有竞争感的日复一日的工作，朝九晚五。你开始浪费它了。

这种舒适区的危险性不言而喻。也许在30多岁的公司出手之前，你就已经被淘汰了。

②保持学习能力，职场不进则退

职场逆水行舟，不进则退。让我给你举个例子:

诺基亚被微软收购的时候，诺基亚的技术人员离职找工作的时候，几乎没有一家技术公司愿意接收。原因很简单:塞班系统已经落后了，掌握不了Android和ios技术的技术人员，就算以前再牛逼，也没人要。

谁会想到，曾经的手机行业霸主有一天会倒下，其员工连下一个单位都找不到？

不进则退。在职场，这是铁一般的事实。

自古以来，写字楼就像妓院一样，楼里不允许有白头。只有不安于一时的安逸，才能在职场上有长远的发展。失业的收费员也给我们上了一堂人力资源课

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本文标签：公司辞退员工最怕员工做什么

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网友点评

长安常乐

2022-03-11 15:03:13 回复

，同事照顾。即使工作上出了问题，也会有人帮他们处理。但是工作十几年的三十多岁的中年人就没有这种气度了。30多岁再犯低级错误被开除大概是最常见的事情了。为什么两者差别这么大？因为你的能力要跟得上你的年龄，越长大越好。这是职场永恒的法则，也是对职场人最基本的要求。如果你还在原地

烈火英雄心

2022-03-11 18:14:51 回复

？不进则退。在职场，这是铁一般的事实。自古以来，写字楼就像妓院一样，楼里不允许有白头。只有不安于一时的安逸，才能在职场上有长远的发展。失业的收费员也给我们上了一堂人力资源课一些喜欢支持原创想要获得更多人力资源硬技能，成为一名优秀的HR，可以为企业解决薪酬、激励、绩效、转型等问题

24K渣男

2022-03-11 14:44:45 回复

能力和年龄不成正比，年龄越大越便宜。甚至会给人“便宜没好货”的感觉，从而拒绝给你工作机会。在职场上原地踏步真的很可怕。02工资跟不上需求越便宜越会KO只要浏览过招聘网站，就不难发现，很多企业初级岗位招聘的JD都明

兜里没钱了

2022-03-11 20:56:15 回复

前阵子有个女生跟我们哭诉，说她32岁了，在这家公司干了七年。但是当公司业务发生变化，她的工作变得很被动，要么优化，要么卖掉。我问她这七年主要做什么，她说她是公司前台。她每天接待来访的客人，收发快递，休五天假，休两天假，不加班，不查。这让我想起了两年前唐山的一个大姐。她在路桥收费站工

卞学华言

2022-03-11 10:24:20 回复

啊?

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