公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用(合法辞退员工的4个步骤，你知道吗？) - 公司法

网站首页 >> 公司法 >> 正文

简介：一、案例回顾张三在一家会计公司做了三个月的销售代理。最近几个月，他的表现不是很理想，表现起伏不定。作为用人单位，如何合法合理地辞退试用期员工而不支付经济补偿或赔偿金？二。法律知识分析法律依据:《劳动合

一、案例回顾

张三在一家会计公司做了三个月的销售代理。最近几个月，他的表现不是很理想，表现起伏不定。作为用人单位，如何合法合理地辞退试用期员工而不支付经济补偿或赔偿金？

二。法律知识分析

法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

通俗理解:用人单位因劳动者试用期不符合录用条件解除合同的，应当承担“已证明”

举证责任，也就是说用人单位要提供相关证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退，违法辞退，要支付2倍的经济补偿金。劳动者在试用期3个月内被非法辞退的，用人单位支付1个月的工资，比如试用期工资3000元，就支付3000元。

建议:由于劳动者个人原因导致试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，一般理解为依法辞退劳动者。

风险规避步骤

一是有明确的聘用条件，一般以书面形式规定，如劳动合同、岗位说明书、公司规章制度等。

二是录用条件告知劳动者，保证了员工的知情权，比如通过新员工培训、培训签到表、公司文件通知表等方式；

第三，对事实收集过程、评估过程、评估结论等应保留书面记录。认为不符合录用条件的，以防止发生实际纠纷时需要举证。

第四，在试用期内向劳动者说明辞退的具体原因。

当四个条件都满足时，用人单位可以单方面解除劳动合同，因劳动者不符合录用条件而依法辞退劳动者。指导员工在解除劳动合同时写出个人辞职原因。

三。法律摘要

通过以上分析，试用期或录用最好有标准的录用标准，录用后有标准，录用后有员工考核标准。如果员工成为员工，你可以明确公司的规章制度，比如一个月迟到或旷工多少次，你可以单方面解除劳动合同，引导员工辞职。

温馨提示：本文是作者叶一茜糖基地发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

网友点评

半夜清风

2022-03-11 12:13:22 回复

第三十九条规定，在试用期内证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通俗理解:用人单位因劳动者试用期不符合录用条件解除合同的，应当承担“已证明”举证责任，也就是说用人单位要提供相关证据证明劳动者不符合

陪你搞怪给你深爱

2022-03-11 21:41:02 回复

知劳动者，保证了员工的知情权，比如通过新员工培训、培训签到表、公司文件通知表等方式；第三，对事实收集过程、评估过程、评估结论等应保留书面记录。认为不符合录用条件的

心都耍野了

2022-03-11 22:13:46 回复

证了员工的知情权，比如通过新员工培训、培训签到表、公司文件通知表等方式；第三，对事实收集过程、评估过程、评估结论等应保留书面记录。认为不符合录用条件的，以防止发生实际纠纷时需要举证。第四，在试用期内向劳动者说明辞退的具体原因。当四个条件都满足时，用人单位可以单方面解除劳动合

疯狂一夜

2022-03-11 14:25:09 回复

一、案例回顾张三在一家会计公司做了三个月的销售代理。最近几个月，他的表现不是很理想，表现起伏不定。作为用人单位，如何合法合理地辞退试用期员工而不支付经济补偿或赔偿金？二。法律知识分析法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内证明不符合

本文已有2位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复