公司会辞退什么样的员工(职场上，这6类员工，领导做梦都想开除，希望你不要中枪)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：206 | 评论：3
在单位，有些员工是大家都喜欢的，领导的提拔重用永远是首选！而有些员工敬而远之，让领导不爽，一直想辞退！今天我就和大家分享一下这六种领导梦寐以求要解雇的员工。
I .对自己的工作“不清楚”的人
在单位，每个员工都会有自己的分工，职责也很明确。如果你不清楚自己的工作，很可能你还没想起来自己做了什么，或者你可能还没接触过这个领域。无论如何，如果你“不知道”，你的职责就是“失职”。在工作中，对某些事情“不清楚”是人之常情，但如果你表达“不清楚”，就说明他不敬业。所以，不要老是说不清楚的人，不要挽留。
第二，说“不知道怎么做”的人去工作
在单位，这样的人很多。当你给他分配工作时，只需说“我不知道怎么做”。这些人大多就是不想干。作为一个员工，你从来不参加会议，你必须锻炼和学习才能成功。这不自然！如果你经常说“不知道怎么做”来推卸工作，长此以往，你什么都不会做。那么，这种没有业绩的员工，单位是不会挽留的。
3.有问题就说“别怪我”的人。
在单位，你给他分配工作，或者让他帮忙做什么事，他都会先说“别怪我”这个问题，意思是他会推卸自己所有的责任，不会全心全意做任何事。这是他不想承担责任的表现。如果经常谈论，大家会不求他帮忙就认可他的人性，孤立他，导致“背叛和分离”。所以公司不会留下这种不负责任，被同事孤立的人。
第四，从“不低调”的人那里协调事情
在单位，部门协调事情是很常见的。但有些员工被派到其他部门协调事情，就觉得“高人一等”了。他们在其他部门的员工面前总是居高临下，总是以“命令”的口吻协调工作，让其他部门的员工觉得不被尊重，非常不满甚至抵触，导致工作无法推进。很明显，这种人对谁都“不低调”，那些“目中无人”的人在工作中会处处被员工排挤，只能孤军奋战。长此以往，他们会离开团队，被抛弃。
5.从不说谢谢的人那里得到帮助。
工作中，你辛辛苦苦帮了一个同事，甚至付出了代价，他却连一句“谢谢”都没说，就像是理所当然一样！如果经常出现这种情况，说明这个人很可能不懂得感恩。一个不懂得感恩的人，如果遇到对他不利的事情，可能会“背叛”公司或者提拔过他的人。所以，这样的人最终会被抛弃。
六、明知有陷阱“沉默”的人。
工作中，有些人明知有陷阱也不告诉你，甚至鼓励你跳进去。这些人阴险狡诈，令人毛骨悚然，缺乏安全感！如果把公司层面放大，明知公司有危险也不告诉领导，可能会造成不良后果甚至损失。所以，这样的人不能留在单位。
在工作单位，你要举止端正，要有自己的良心，才有机会被领导重视！希望你不要成为以上六种人！
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本文标签： 公司辞退员工最怕员工做什么
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网友点评
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中华烟民
2022-03-11 16:07:29 回复
可能会造成不良后果甚至损失。所以，这样的人不能留在单位。在工作单位，你要举止端正，要有自己的良心，才有机会被领导重视！希望你不要成为以上六种人！以上仅代表个人观点。欢迎大家喜欢
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帅呆了
2022-03-11 17:47:42 回复
等”了。他们在其他部门的员工面前总是居高临下，总是以“命令”的口吻协调工作，让其他部门的员工觉得不被尊重，非常不满甚至抵触，导致工作无法推进。很明显，这种人对谁都“不低调”，那些“目中无人”的人在工作中
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偷支挑花送给你
2022-03-11 17:15:10 回复
在单位，有些员工是大家都喜欢的，领导的提拔重用永远是首选！而有些员工敬而远之，让领导不爽，一直想辞退！今天我就和大家分享一下这六种领导梦寐以求要解雇的员工。I .对自己的工作“不清楚”的人在单位，每个员工都
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碧蓝幻想
2022-03-11 14:04:47 回复
常情，但如果你表达“不清楚”，就说明他不敬业。所以，不要老是说不清楚的人，不要挽留。第二，说“不知道怎么做”的人去工作在单位，这样的人很多。当你给他分配工作时，只需说“我不知道怎么做”。这些人大多就是不想
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