工伤康复期间工资(职业康复鉴定康复期间，单位如何发放工资？|案例研究)

[裁判要点]

根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。根据上述规定，工伤复发期间的工伤职工恢复期的工资，应当按照停工留薪期的工资标准支付。

[案情简介]

1.王是天津某设计院的职工，做传动部的设计师。他的月薪是通过银行转账两次支付的。2018年12月9日，王办理退休手续，享受养老保险待遇。

2.2013年9月26日，王因工负伤，劳动能力鉴定部门给予其24个月的停工留薪期至2015年9月26日。2016年1月、8月，劳动能力鉴定委员会出具《职业康复鉴定结论》，分别对王作出鉴定结论:同意按伤情进行3个月(共6个月)的康复方案。2017年3月、11月，劳动能力鉴定委员会出具《职业康复鉴定结论》，分别对王作出鉴定结论:同意按伤情进行3个月(共6个月)的康复方案。2018年1月、3月、7月劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，分别对王作出鉴定结论:根据伤情，旧伤复发，医疗期3个月(共9个月，自2018年1月5日至10月4日)。

3.双方已由天津市劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出三次仲裁，包括津劳动争议仲裁字(2018)第257号、第332号和第63号(2019)仲裁裁决书。

4.王要求天津某研究所支付2016年9月至2017年12月职业康复期工资差额86405.12元。如有争议，双方均诉诸仲裁。

[判断结果]

天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字(2019)第384号驳回职业康复期工资差异仲裁请求；

天津市北辰区人民法院(2019)津0113第8580号民事判决单位支付2016年9月至2017年12月职业康复期工资差额39872.56元；

天津市第二中级人民法院(2020)津民二终字第1348号民事判决书维持了原审法院支付职业康复期工资差额39872.56元的认定。

[管理技巧]

1.建议劳动者发生相应工伤时，用人单位应及时申请工伤认定。用人单位未在30日内申请工伤认定的，可能导致工伤认定的医疗费用由用人单位承担。

2.如果劳动者处于工伤期间，劳动能力鉴定委员会作出了职业康复鉴定结论，明确了相应的康复期，那么带薪停工期间康复期的工资福利待遇应当正常支付，但对于带薪停工期满后复发的康复期，法律并没有明确规定如何支付相应的福利待遇。劳动者正常提供劳动的，应当按照原工资支付；不提供劳动的，按照不低于工资标准的50%支付生活费。

[工人提示]

1.建议劳动者职业健康鉴定结论明确的康复期不完全等于带薪停工期。根据相应的工伤康复管理办法，工伤康复包括工伤职业康复和工伤医疗康复，而工伤医疗康复多指带薪停工期间住院治疗或门诊治疗的工伤人员。以改善和恢复自身功能，降低残疾程度为目的，采用综合治疗方法。康复期更多的是给工伤职工一个特定的时期，享受相应的工伤待遇。

2.如果劳动者认为在停工留薪期届满前不能继续恢复原工作岗位，建议在停工留薪期届满前相应延长停工留薪期。确定延长停工留薪期的，延长的停工留薪期内，单位仍应保持工资福利待遇不变。

声明:文章内容仅供参考，不作为具体案例的法律意见。