工伤退休之后有什么待遇吗(工伤后退休养老金有优待？能提前退休？养老金待遇的1个特殊规定)

工伤后算工龄吗？我可以提前退休吗？工伤后退休养老有优惠吗？关于工伤后的抚恤金有哪些特殊规定？请大家看完这篇文章后把相关规定传给亲朋好友。

首先，工伤后劳动关系依然存在。只要养老保险按时缴纳，工伤还是算工龄的。工伤和养老是两个独立的体系。工伤后可以享受工伤待遇，不能提前办理退休手续。有一项关于工伤后养恤金的特别规定。养老金低于伤残津贴的，不足部分需要由工伤保险基金补足。下面详细说一下。

对于在企业工作的职工，根据《工伤保险条例》的规定，企业必须为职工缴纳工伤保险，所有费用由企业承担，职工个人不需要缴纳工伤保险费。

企业缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，相关费用由工伤保险基金在《条例》规定的范围内支付。

企业未缴纳工伤保险的，用人单位应当按照《社会保险法》第四十一条的规定缴纳工伤保险。

从上述规定看，无论企业是否缴纳了工伤保险费，被认定为工伤的职工都可以享受工伤保险待遇，只是缴费人不同而已。缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；不缴纳工伤保险的，费用由企业按照《工伤保险条例》规定的标准支付，享受的待遇不得低于《工伤保险条例》规定的标准。

很多人更关心的是工伤后能否提前办理退休手续。

在我国，退休分为正常退休和因病提前退休。没有工伤退休这回事。工伤后的相关待遇按《工伤保险条例》执行。所以工伤后不能提前办理退休手续，只能到了退休年龄再办理退休手续。

如果工伤比较轻，单位调整工作岗位后可以继续工作，工作到退休年龄后可以申请退休。问题是，工伤严重的人已经丧失劳动能力，无法继续工作。这段时间算不算工龄？

对此，《工伤保险条例》第三十五条也有专门规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一定待遇。包括一次性伤残津贴和月伤残津贴，伤残津贴不能低于当地最低工资标准。

一级至四级伤残是指工伤人员经鉴定丧失劳动能力，属于重伤的情形。

退出工作岗位的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。

从规定中可以看出，伤残一至四级的，劳动关系依然存在，辞职就行了。这意味着，员工虽然不在工作岗位，但与单位的劳动合同仍然有效，单位必须继续为受伤员工缴纳养老保险。

同时，根据《社会保险法》规定，工龄以缴费年限计算。所以只要社保正常缴纳，工伤后不上班的时间还是需要计算的。

值得注意的是，《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤后退休养老有专门规定，具体规定相同。

《工伤保险条例》第三十五条规定，养老金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。

《社会保险法》第四十条规定，符合基本养老金领取条件的工伤职工，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

其实工伤待遇和养老待遇是两个完全独立的体系，符合各自的规定才能享受相关待遇。前者属于补偿和援助政策，后者属于社会福利政策。前者受《工伤保险条例》管辖，后者受《社会保险法》管辖。工伤发生的费用由工伤保险基金支付，养老金由养老保险基金支付。

此外，《工伤保险条例》最大限度地保障了工伤职工的待遇。即使丧失劳动能力，也可以每月领取伤残津贴，不需要提前办理退休手续。

综上所述，发生工伤后，职工的基本养老关系不受影响，工龄也不受影响。如果要提前办理退休手续，既没有政策支持，也没有提前退休的必要。退休后待遇和正常退休待遇一样，没有特别优待。在每年的养老金调整政策中，一般没有针对工伤职工的特殊倾斜调整政策。但为了最大限度地保护工伤职工的权益，工伤保险给予了一定的“优待”。工伤职工退休后的养老待遇低于伤残津贴的，《工伤保险条例》作出了“统筹覆盖”的规定，使工伤职工退休后的待遇不低于退休前的伤残津贴待遇。