工伤后私人老板最怕什么(律师：老板最怕员工知道的18个劳动法小知识，网友：早看到就好了) - 劳动工伤

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简介：在漫长的职业生涯中，你难免会遇到一两家不靠谱的公司，比如:试用期不交社保，不签合同，老板强迫加班，你总是拿规章制度来罚款或者扣工资，等等。总有一些公司认为自己的员工不懂劳动法，无事可做，想方设法压榨欺

在漫长的职业生涯中，你难免会遇到一两家不靠谱的公司，比如:试用期不交社保，不签合同，老板强迫加班，你总是拿规章制度来罚款或者扣工资，等等。总有一些公司认为自己的员工不懂劳动法，无事可做，想方设法压榨欺负员工。

不要害怕。今天土豆君就为你整理了一些。老板最怕员工知道的劳动法小知识。掌握了这些，你就很容易发现哪些公司的做法是违法的！下面内容很多。建议大家收藏起来，必要时拿起法律武器保护自己。

劳动法

职场里必须要知道的18个劳动法小知识：

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求最多11个月的双倍工资。

3.如果公司拖欠员工工资超过3个月或者超过5000元，或者拒不支付10个以上劳动者工资，累计金额超过3万元到20元，构成犯罪，最高判刑7年！

4.正常情况下，员工工作一年后，有五天的带薪假期。如果公司不给带薪年休假，他们可以向劳动监察投诉。也可以要求三倍工资。

劳动监察局

5.如果公司不交社保，员工辞职后可以要求经济补偿。经济补偿金标准以员工在本单位工作年限为准，一年一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；

6.公休日加班要么安排补休，要么双倍工资，法定节假日加班必须支付三倍工资。

7.如果在工地受伤，是诉讼还是工伤程序？首先要保留好相关证据。其次要看和老板是雇佣关系还是合同关系。如果是雇佣关系，可以直接起诉。如果是劳动关系，应该先办理工伤手续(获得更多赔偿)。

位置

8.如果和公司发生劳动争议，第一步是申请劳动仲裁。劳动仲裁免费。

9.如果对仲裁结果不满意，可以提前向法院提起诉讼。如果不想找律师，可以拨打12348申请免费法律援助。

10.3年内与公司签订合同的，试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定一次试用期。一旦约定，中途不能更改。

11.公司以员工不符合录用条件、不称职为由辞退员工是违法的，员工可以去仲裁。

12.采取末位淘汰制解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。

13.如果公司说给你现金补贴，不交社保和公积金，一旦你辞职反悔，还可以追回经济补偿金。

14.如果公司调你岗，你先看性质。那么如何判断公司单方转让是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面:

1)工作地点差价是否是用人单位生产经营所必需的？2)岗位调整后劳动者的工资水平是否与原岗位基本相同。

3)岗位调动不带有侮辱性或惩罚性。4)无其他违反法律法规的行为。

最值得注意的一点是第二点。转岗前后工资不要变动太大(控制在500元范围内)。只有满足这些条件，公司的工作调动才是合法的。

15.如果公司按照社保的最低标准支付你，但你的工资实际上高于这个支付标准，那么你可以要求公司补足你因病住院多付的部分和工伤后社保少付的部分的差价。

16.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不管用人单位批准不批准，过了期限就可以马上走人，根本不需要用人单位批准。

18.试用期也需要社保:根据《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，单位应当在劳动者用工后30日内为其购买社保，因此即使在试用期内，公司也应当为劳动者缴纳社保。

以上是今天的分享，网上普法，案例，传递正能量。关注张土豆的说法，多学点法律，少吃点苦头~

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网友点评

人间忽晚山河已秋

2022-03-11 06:38:36 回复

只能约定一次试用期。一旦约定，中途不能更改。11.公司以员工不符合录用条件、不称职为由辞退员工是违法的，员工可以去仲裁。12.采取末位淘汰制解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。13.如果公司说给你现金补贴，不交社保和公积金，一旦你辞职

体面人

2022-03-11 07:54:08 回复

薪年休假，他们可以向劳动监察投诉。也可以要求三倍工资。劳动监察局5.如果公司不交社保，员工辞职后可以要求经济补偿。经济补偿金标准以员工在本单位工作年限为准，一年一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；6.公

白日空想家

2022-03-11 09:46:04 回复

本相同。3)岗位调动不带有侮辱性或惩罚性。4)无其他违反法律法规的行为。最值得注意的一点是第二点。转岗前后工资不要变动太大(控制在500元范围内)。只有满足这些条件，公司的工作调动才是合法的。15.如

小猪配王子

2022-03-11 16:50:00 回复

老板最怕员工知道的劳动法小知识。掌握了这些，你就很容易发现哪些公司的做法是违法的！下面内容很多。建议大家收藏起来，必要时拿起法律武器保护自己。劳动法职场里必须要知道的18个劳动法小知识：1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动

神明替我护你

2022-03-11 17:31:08 回复

/法院主要考虑以下几个方面:1)工作地点差价是否是用人单位生产经营所必需的？2)岗位调整后劳动者的工资水平是否与原岗位基本相同。3)岗位调动不带有侮辱性或惩罚性。4)无其他违反法律法规的行

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