登报解除合同声明(【劳动争议】用人单位能登报声明解除员工吗？) - 劳动工伤

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简介： 2009年2月1日，陈某以商务专员的身份加入了一家广告公司，并签订了为期三年的劳动合同。入职后，陈某的业绩蒸蒸日上。2010年11月，公司管理层怀疑陈某未经许可转移客户资源，因此决定不向陈某分配资源。

2009年2月1日，陈某以商务专员的身份加入了一家广告公司，并签订了为期三年的劳动合同。入职后，陈某的业绩蒸蒸日上。2010年11月，公司管理层怀疑陈某未经许可转移客户资源，因此决定不向陈某分配资源。2010年12月，陈某休年假，公司在报纸上发表声明，终止与陈某的劳动关系。陈某随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

在这种情况下，广告公司通过公告直接解雇了陈某。这合法吗？

现实中，用人单位通过报纸、广播等媒体发布声明解除与劳动者的劳动关系的情况并不少见。这种做法可以得到司法的支持，但必须满足一定的条件。

原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位，逾期不归者自动离职或旷工问题处理的复函》规定:“企业辞退旷工职工，必须符合规定的条件，履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，以书面形式直接送达员工本人；如果我不在，我会交给和我住在一起的成年亲戚签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在被送达人下落不明，或者上述送达方式无法送达的情况下，才可以公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知.....如果可以直接送达或者邮寄送达，但没有用，直接采用公告方式送达的，视为无效。”

可见，要使报社辞退员工的程序生效，必须采取以下三个步骤:第一，将解除劳动合同通知书以直接送达的方式送达本人本人；如果不能直接送达，可以邮寄送达。二、邮寄送达的话，解除劳动合同通知书最好用特快专递发给员工。如果邮件被退回但未投递，退回的信件应保持完整，这是未投递的证据。第三，在取得无法送达的证据后，可以通过公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体告知。自公告之日起30日后，视为送达。

本案中，广告公司在没有其他服务方式的情况下，直接使用了公告服务，违反了法律法规规定的程序，属于违法行为。

违法解除劳动合同要承担什么样的法律后果？《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”(穆斌)

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网友点评

可爱屁孩

2022-03-11 08:49:38 回复

后，视为送达。本案中，广告公司在没有其他服务方式的情况下，直接使用了公告服务，违反了法律法规规定的程序，属于违法行为。违法解除劳动合同要承担什么样的法律后果？《劳动合同法》第四十八条规定:

野场浪子

2022-03-11 11:21:38 回复

邮寄送达。二、邮寄送达的话，解除劳动合同通知书最好用特快专递发给员工。如果邮件被退回但未投递，退回的信件应保持完整，这是未投递的证据。第三，在取得无法送达的证据后，可以通过公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体告知

八月长安果

2022-03-11 08:13:11 回复

公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位，逾期不归者自动离职或旷工问题处理的复函》规定:“企业辞退旷工职工，必须符合规定的条件，履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，以书面形式直接送达员工本人；如果

武神天下

2022-03-11 17:44:48 回复

应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”(穆斌)

擅长坑爹

2022-03-11 18:01:02 回复

？现实中，用人单位通过报纸、广播等媒体发布声明解除与劳动者的劳动关系的情况并不少见。这种做法可以得到司法的支持，但必须满足一定的条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位，逾期不归者自动离职或旷工

史莎宜蓓

2022-03-11 06:06:41 回复

原来是这样

常行芳冠

2022-03-11 06:06:41 回复

我的妈呀

戴策晶枝

2022-03-11 06:06:41 回复

惊呆我

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