合同解除必须以什么方式作出(劳动者和用人单位分别如何解除劳动合同？劳动合同解除方式和依据) - 劳动工伤

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简介：在工作中，无论是劳动者需要辞职，还是用人单位需要辞退劳动者，双方都需要一个合法的程序来解除双方的劳动关系，否则劳动者可能无法及时办理辞职手续，失去新的工作，用人单位也可能因非法解除而支付一大笔赔偿金。

在工作中，无论是劳动者需要辞职，还是用人单位需要辞退劳动者，双方都需要一个合法的程序来解除双方的劳动关系，否则劳动者可能无法及时办理辞职手续，失去新的工作，用人单位也可能因非法解除而支付一大笔赔偿金。笔者试图在这个问题上给双方可操作的提示。

一、解雇工人的方式和程序

如果劳动者想解除，劳动法的保护是可以接受的，如下图所示:

特殊点:

1.以上只是关于解散的一些方法、依据和程序。不同方法涉及的补偿和赔偿是不一样的，篇幅后面再讲；

2.如果离职终止，请不要出现任何“请批准”之类的沟通用语，否则应视为向用人单位提出申请，而非通知，用人单位有权拒绝。

3.如果用人单位有意不同意辞职，不配合办理手续，不支付经济补偿金、工资等，请先尝试用自己的方式与对方沟通。如果没有，尽快进行劳动监察或劳动仲裁。

二。雇主终止的方式和程序

(1)因严重违反规章制度依法解除劳动关系

平心而论，用人单位有时更多的是想把辞退员工作为行使自身管理权的一种方式，但劳动法对辞退员工有很大的限制，其中给予用人单位空最大的弹性是《劳动合同法》第三十九条第二款中的“严重违反用人单位的规章制度”，但适用该条款需要完成很多程序。

1。法律依据

《劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条

2。取消程序(括号中要求收集证据)

(1) 合理的“规章制度”或员工手册(均签字确认)经职工代表大会或全体员工讨论协商通过(保留会议纪要)；新员工学习(学习记录或签字回执)《规章制度》或员工手册。

(2)劳动者有“严重违反规章制度”的情形(保留证据)，以书面通知的形式告知劳动者违反规章制度的行为(劳动者签字或承认)。

(3)将员工情况告知工会，要求工会给予意见(告知记录)。

(4)向员工发送解除劳动合同的书面通知(快递或当面签收)并将通知复印件发送给工会(签收)。

3。对用人单位规章制度中的“合理转岗”不满意的操作程序

(1)劳动合同和规章制度规定员工要配合公司的合理条款(合理一般是指工作内容、工资待遇、工作地点没有太大变化，可以在规章制度中规定)，利用《劳动合同法》第八条招聘时也告知。

(2)变更时与劳动者沟通(协商记录)，发送岗位调整通知，供劳动者签收。

(3)劳动者不愿意合理调动工作岗位的，可以在通知发出后，利用《规章制度》的调动条款和旷工条款对劳动者进行救济。

4。未建立工会的处理意见

这个问题是有争议的，一般认为可以不通知，也可以通知上级工会组织。(2016)浙01民初6281号案认为，未建立工会的，可以不通知。

(二)其他溶解方法和依据

因为用人单位解除劳动合同的情形很多，所以长短关系、具体方式和程序不一一详述。

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网友点评

神明替我护你

2022-03-11 09:16:23 回复

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撒野男人

2022-03-11 06:43:36 回复

在工作中，无论是劳动者需要辞职，还是用人单位需要辞退劳动者，双方都需要一个合法的程序来解除双方的劳动关系，否则劳动者可能无法及时办理辞职手续，失去新的工作，用人单位也可能因非法解除而支付一大笔赔偿金。笔者试图在这个问题上给双方可操作的提示。一、解雇工人的方式和程序如果劳动者想解除，劳动法的保护

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