工伤赔偿标准咨询窗口在什么部门(劳动者遭遇工伤找谁负责？)

资料来源:Zhonggong.com。

工伤后劳动者可以享受哪些待遇？相关待遇由哪些部门或机构支付？用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险怎么办？建筑公司违法分包或转包工程时，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。工人工伤谁来负责？医疗费和工伤怎么赔？

针对上述一系列常见问题，以下三个案例通过农民工李女士、赵女士、邱女士的经历给予详细解答。

案例1

用人单位缴纳了工伤保险，可以根据费用性质由不同部门理赔

李女士在工作时间、工作岗位、工作原因受到伤害后，经人力资源和社会保障局认定为工伤。此后经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成五级伤残。

任职期间，公司为李女士缴纳了各项社会保险费用，包括工伤保险。因为第一次遇到这种事情，她想知道自己可以享受什么样的工伤医疗待遇，住院期间的伙食补助、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴都是由哪些单位或部门发放和管理的？

评论

根据《工伤保险条例》第三十条至第三十九条规定，工伤保险待遇可以分为多种。其中，停工留薪期内原工资福利待遇不变，住院伙食补助费、护理费，就医交通费、住宿费报销，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具费用报销等。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金等。

用人单位已为其缴纳工伤保险的劳动者，除停工留薪期内的工资福利、护理费和一次性伤残就业补助金外，其余费用由工伤保险基金支付。据此，李灿女士根据其治疗工伤的费用，分不同类别向公司和社保部门索赔。

情况2

用人单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤待遇由用人单位承担

赵女士是某科技公司员工，双方于2020年1月1日签订无固定期限劳动合同。2020年5月15日，赵女士在上班途中遭遇交通事故。按照公安交通管理部门的说法，不需要承担事故责任，对方驾驶人承担事故全部责任。

经赵女士申请，人力资源和社会保障局认定其工伤为工伤。通过这件事，赵女士得知他的公司已经连续六年没有参加工伤保险了。经劳动能力鉴定机构鉴定，赵女士的伤情构成六级伤残。

因公司拒绝承担相应的工伤赔偿责任，赵女士想知道，如果不缴纳工伤保险，应该找谁要求工伤待遇。

评论

《社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力和其他法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位每月将缴纳的社会保险费明细告知本人。无雇工的个体工商户、不随用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”这一规定表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务。

此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

根据上述规定，赵女士有权依据《工伤保险条例》向公司要求相应的工伤待遇。

案例3

承包人违法分包分包工程的，应当依法承担工伤赔偿责任

2019年12月，某建筑公司承包了一栋高楼的施工。进场后，该公司将外墙装修业务转包给无施工资质的包工头肖某。肖多方联系，聘请邱女士等30余人进行现场施工。按照分工，邱女士主要负责瓷砖搬运。

2021年3月，邱女士搬运瓷砖时不慎从三楼坠落。经送医院急救，邱女士保住了性命，但她已成为四级伤残，不仅不能从事体力劳动，甚至正常生活都需要他人照顾。

由于包工头不具备用工资质，建筑公司不承认与邱女士存在劳动关系，也没有人为她缴纳社会保险。因此，她迫切需要知道她应该向谁主张工伤待遇。

评论

《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑、矿山企业等用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用人单位资格的组织或者自然人的，具备用人单位资格的用人单位承担用人责任。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为工伤保险责任单位的，人民法院应予支持...(四)用人单位违法将承包业务分包给不具备用人单位资格的组织或者自然人的，该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务期间因工伤亡的，以该用人单位为工伤保险责任单位。”

根据上述规定，在工程承包方违法分包或者转包工程的情况下，受到事故伤害的劳动者可以要求用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位也有义务履行相应的赔偿责任。因此，邱女士可以向建筑公司要求工伤待遇。

(据劳动晨报闫美生法官)

编辑:郭丽娟