离职后公司拖欠工资多久算违法(员工迟到一次扣1000元，违法！劳动法规定：这些扣工资的行为违法) - 劳动工伤

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简介：安徽一家公司，因为员工迟到一次就罚款1000元一事上了热搜。员工小程选择离职时找公司结算工资，因为当月有3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣掉3000块，他拿到手只有2017元。这家公司的领导，

安徽一家公司，因为员工迟到一次就罚款1000元一事上了热搜。

员工小程选择离职时找公司结算工资，因为当月有3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣掉3000块，他拿到手只有2017元。

这家公司的领导，看来已是处在狂躁症的边缘。记者采访时，领导不但拒绝，还要记者“滚蛋”。

小程表示，他能理解迟到罚款，但无法接受罚这么多。

法律专家表示，如果当事人程先生所言属实，那么涉事企业的罚款行为便违反了劳动法相关规定，程先生可以通过劳动仲裁和劳动监察大队投诉这两种方式进行维权。此外，根据我国现行的劳动法规，迟到扣钱应当扣除的是对应缺勤期间的工资，譬如员工A迟到了10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资。

提醒
这些扣工资的行为违法！

迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，HR可能也觉得没有什么问题。

但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？法律有没有规定哪些情形可以扣工资呢？小爱在此为您解答。

一、上班迟到扣工资

经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

ps：日薪计算公式=月工资21.75天

二、请假扣3倍工资

在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。

劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

三、工作绩效未达标扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

四、因员工给公司造成了损失扣工资

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、孕期女员工产检扣工资

《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

六、以捐赠为由扣工资

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

七、员工辞职扣工资

一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果小伙伴们遇到以上几种克扣工资情况，可以与公司人事协商解决，如果解决不了可以拿起法律武器维护自己的合法权益！

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网友点评

秋天的风

2022-03-10 20:59:10 回复

工资在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天

夏天又来了

2022-03-11 01:40:20 回复

的罚款肯定是不合法的。ps：日薪计算公式=月工资21.75天二、请假扣3倍工资在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工

少爷霸爱

2022-03-11 02:08:08 回复

×日工资。三、工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。四、因员

静待星辰落

2022-03-10 17:12:43 回复

查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。六、以捐赠为由扣工资根据《公益事业捐赠法》第

静待星辰落

2022-03-10 17:18:15 回复

资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。三、工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳

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