劳动合同追诉期限多久

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劳动追诉期是多久(加班费的保护时效是多久)

加班费的保护时效规定为1年，只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

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2天前

裁判要旨《社会保险费征缴暂行条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》及《社会保险稽核办法》对于社会保险经办机构履行稽核职责均未设置追诉期，劳动者根据上述规定要求社会保险经办机构履行稽核职责，不受《劳动保障监察条例》规定的两年查处期限限制。本案中

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7天前

【人社日课·5月21日】劳动合同期限有几种？来源：人力资源和社会保障部

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1周前 (01-13)

引言什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内主张权利，否则就会丧失胜诉权的一种时效制度。案例肖某于2017年3月20日进入上海某汽配公司处工作，担任北方区销售经理。双方签订了期限为

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1周前 (01-12)

在我国司法活动中大部分权利都有时效限制，在劳动争议中，实效限制可能更严格一些，也就是我们要在劳动权益受到侵害时，要及时的提出，否则过了时效就没办法了。对于劳动争议时效这一块，劳动者必须在损害发生或劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，最多

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2周前 (01-09)

当工作中，因某些原因无法继续工作，而导致劳动合同的变更或是终止。这时就会发生劳动合同纠纷。那么，劳动合同纠纷的诉讼时效是多久呢？《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

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2周前 (01-08)

劳动关系是我们现在常见的关系之一，一般我们说在意个经济高度繁荣的，一定是会存在劳动力的压榨于被压榨的现象，但是我们现在正处在的是一个高度重视人权的，所以对于劳动关系中产生的各种纠纷劳动保障法都相应的保护。那么劳动争议的诉讼时效是多久

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2周前 (01-06)

概念定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

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2周前 (01-05)