劳动合同追诉期限(关于劳动争议的诉讼时效) - 劳动工伤

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简介：在我国司法活动中大部分权利都有时效限制，在劳动争议中，实效限制可能更严格一些，也就是我们要在劳动权益受到侵害时，要及时的提出，否则过了时效就没办法了。对于劳动争议时效这一块，劳动者必须在损害发生或劳

在我国司法活动中大部分权利都有时效限制，在劳动争议中，实效限制可能更严格一些，也就是我们要在劳动权益受到侵害时，要及时的提出，否则过了时效就没办法了。对于劳动争议时效这一块，劳动者必须在损害发生或劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，最多追诉2年的劳动权益。公司有违反劳动法行为，在2年内没有被劳动部门发现，也没有被员工投诉，相关部门不会再因为这个问题去查处企业。但如果公司违法行为具有连续性，在违法行为终止之日起两年内没有被劳动部门发现，也没有被员工投诉，相关部门不会再因为这个问题去查处企业。自劳动合同终止之日起，企业对员工的违法行为就算终止，所以我们要在劳动关系解除之日起一年内提起劳动仲裁，否则大部分事项都过了时效，当然以下权益不受2年时效的限制，拖欠劳动报酬、加班费、未缴纳社保。

本文标签：劳动合同追诉期限多久

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网友点评

撲克臉

2022-03-10 22:53:34 回复

不会再因为这个问题去查处企业。但如果公司违法行为具有连续性，在违法行为终止之日起两年内没有被劳动部门发现，也没有被员工投诉，相关部门不会再因为这个问题去查处企业。自劳动

春风不度玉门关

2022-03-10 17:18:52 回复

在我国司法活动中大部分权利都有时效限制，在劳动争议中，实效限制可能更严格一些，也就是我们要在劳动权益受到侵害时，要及时的提出，否则过了时效就没办法了。对于劳动争议时效这一块，劳动者必须在损害发生或劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，最多追诉2年的劳动权益。公司有

苏言瑗冠

2022-03-10 14:24:22 回复

对对对

骆宗波楠

2022-03-10 14:24:22 回复

不错

闻人育华阅

2022-03-10 14:24:22 回复

好说好说

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