员工在店里偷钱算犯法吗(员工侵占公司财物，公司也不能克扣其工资) - 公司法

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简介：来自微信官方账号:商业风险观察俗话说，最好的反击方式就是以其人之道还治其人之身。但是，对于一个企业来说，用这种方式和员工争论，就是在违法的边缘试探。今天要讲一个员工侵占公司财产的情况。公司可以克扣或拖

来自微信官方账号:商业风险观察

俗话说，最好的反击方式就是以其人之道还治其人之身。但是，对于一个企业来说，用这种方式和员工争论，就是在违法的边缘试探。今天要讲一个员工侵占公司财产的情况。公司可以克扣或拖欠员工工资吗？

具有隐蔽性

但是，员工利用职务之便侵占财物的情况屡见不鲜，很难处理。这并不罕见，因为无论员工的职位大小，他们可能都想过利用自己的“权利”来帮助他们谋取一些利益，但这很难处理，因为员工利用职位的方式多种多样，他们占用的财产也各不相同，从一些生产工具或货物到数千万的付款...

但在司法实践中，除了数额较大的侵占罪可以构成职务侵占罪的行为外，其他行为都是隐性的。对于那些“小偷小摸”的行为，公司很难拿出真实的证据证明员工非法占有公司财产。这时候有些企业没有和员工沟通好，没有向公安机关报案。相反，他们选择拒绝支付工资来给员工施加压力。这合法吗？

真实案例

2016年，某饮料公司因员工蔡某利用职务之便虚报交易，侵占货款30余万元，诉至蔡某。但法院审理查明，该公司未向蔡支付2015年10月4日至11月23日的工资15697.91元和2015年5月4日至11月24日的奖金1441.27元。公司认为，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，赔偿的经济损失可以从劳动者工资中扣除。因此，公司完全有理由暂扣蔡的工资及奖金，直至被上诉人返还货款并结清财务手续。但蔡某辩称，其在任职期间为公司支付平台费13万元，已支付的款项属于非法占有，应返还蔡某。

法院认为

法院认为，蔡某与饮料公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系。公司作为用人单位，应当依法建立健全劳动规章制度，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

根据中华人民共和国劳动法第五十条:& # 34；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

公司以蔡办理的款项尚未返还公司为由，未向蔡支付2015年10月1日至11月24日的工资15697.91元、2015年5月4日至11月24日的奖金1441.27元。但法院认为，被告扣发原告工资及奖金的理由在事实和法律上均无依据。

蔡主张在工作期间帮助被告在电商平台刷单，并支付刷单费、物流耗材费、软件买手费、移动平台坑费等。但蔡某支付账单的事实缺乏直接有效的证据，故法院对蔡某要求公司支付电商部相关成本费用133456.1元的诉讼请求不予支持。

员工 vs 公司

实践中，员工侵占公司财产和公司拖欠员工工资是两个独立的行为。

劳动者扣押、占用公司财产的，公司可以要求劳动者返还被占用的公司财产或者通过仲裁报警。

但用人单位拒不支付工资或者违法克扣工资的，劳动者可以投诉，申请仲裁。

1.劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

此外，即使证据确凿，也能证明员工在职期间利用职务之便侵占公司财产，劳动者也是劳动关系中的弱势群体。他们承担赔偿责任的能力极其有限，只适用合理赔偿原则，不得低于当地月最低工资标准。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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本文标签：员工私自收钱是盗窃吗

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网友点评

饶舌大佬

2022-03-14 09:13:52 回复

身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。来自微信官方账号:商业风险观察

山村傻根

2022-03-14 05:44:40 回复

月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。来自微信官方账号:商业风险观察

落日映苍穹

2022-03-14 08:08:46 回复

司可以要求劳动者返还被占用的公司财产或者通过仲裁报警。但用人单位拒不支付工资或者违法克扣工资的，劳动者可以投诉，申请仲裁。1.劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠

星河泛滥记

2022-03-14 06:13:10 回复

暂行条例》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工

摁着强吻你

2022-03-14 08:01:41 回复

人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，赔偿的经济损失可以从劳动者工资中扣除。因此，公司完全有理由暂扣蔡的工资及奖金，直至被上诉人返还货款并结清财务手续

长孙霞竹雅

2022-03-14 02:06:37 回复

抱抱我的宝贝

费盛蝶腾

2022-03-14 02:06:37 回复

好家伙

昌斌辉荔

2022-03-14 02:06:37 回复

那怎么办?

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