孕妇可以被辞退吗(因怀孕开除员工合法吗？) - 其他

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简介：近日，在郑州某社区卫生服务中心工作的刘女士，因为怀了三个孩子，被单位辞退。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘

近日，在郑州某社区卫生服务中心工作的刘女士，因为怀了三个孩子，被单位辞退。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。此外，《劳动法》第二十九条还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期没有严重违纪、失职行为或者依法追究刑事责任的，用人单位不得解除劳动合同。法君表示，女职工在孕期、产期、哺乳期被单位非法解除合同的，可以要求单位继续履行合同，并可以向用人单位要求赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。不要求继续履行合同的，发包方应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。(全媒体记者吴杰)

来源:法治日报

本文标签：孕妇可以被起诉吗

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网友点评

夜跑遇你

2022-03-14 06:37:14 回复

失。不要求继续履行合同的，发包方应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。(全媒体记者吴杰) 来源:法治日报

死撑硬抗

2022-03-14 00:54:52 回复

要求赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。不要求继续履行合同的，发包方应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。(全媒体记者吴杰) 来源:法治日报

命中偏爱

2022-03-14 04:10:35 回复

近日，在郑州某社区卫生服务中心工作的刘女士，因为怀了三个孩子，被单位辞退。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

性情古怪无人深爱

2022-03-14 05:21:54 回复

哺乳期没有严重违纪、失职行为或者依法追究刑事责任的，用人单位不得解除劳动合同。法君表示，女职工在孕期、产期、哺乳期被单位非法解除合同的，可以要求单位继续履行合同，并可

总有贱人想害朕

2022-03-14 05:53:52 回复

近日，在郑州某社区卫生服务中心工作的刘女士，因为怀了三个孩子，被单位辞退。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者

葛裕绍苛

2022-03-14 00:46:22 回复

这叫啥事啊

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