挂车驾驶员误工费赔偿(误工费诸多问题引来争议不断 为何拿不到拿不足？)

什么时候可以误工费，误工费包含哪些内容，特殊群体是否可以误工费？这些问题一直引起争议——

[焦点]为什么我拿不到误工费？

“营业收入和个人收入不能等同，现有证据不能证明误工费，驳回误工费的诉讼请求。”2018年12月26日，林斌反复阅读了仲裁裁决书，但对辽宁省大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书内容不认同。半年前，他的手臂在一次车祸中受伤。夫妻开的面馆关门半年，账户少收了9万元。他起诉肇事者，要求赔偿损失的时间。他不能理解:既然他耽误工作赚钱，为什么不能得到误工损失的赔偿？

像林斌这样，由于证据不足等原因，得不到或拿不到足够时间的工人不在少数。

误工费是人身损害赔偿纠纷的法定赔偿项目。近年来，关于在什么情况下可以获得误工费，误工费的范围是什么，特殊群体是否可以获得误工费等问题，一直存在很大的争议。《工人日报》记者采访了解到，误工损失多少很难举证，举证标准边界模糊不清，特殊群体索赔得不到认可的情况时有发生。

能赔偿吗？多少钱？

三个月前，当唐杰在上班的路上转弯时，他与行驶在主干道上的车辆相撞。下车后，他发现对方没有人员伤亡。交警认定唐杰负全责，保险公司代表他进行赔偿。双方都去了各自的4S商店修理损坏的东西。认为这是不对的唐杰没想到，两天后，对方车主索要5万元误工费。

对方老板经营一家海鲜店，平时用私家车送海鲜。4S的商店告诉他修理汽车需要两周时间。如果没有其他车辆替代，他的店收入不到5万元。最后对方向法院提起诉讼。法院认为，根据《侵权责任法》规定，任何人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工损失的收入。因为另一方没有人员伤亡，而且私家车不是营运车辆，唐杰不需要赔偿损失的时间。

大连某基层法院民事审判第一庭庭长朱先勇告诉记者，这是一个关于劳动者能否得到误工费的纠纷。除此之外，还有两大争议:误工费的范围是什么，特殊群体能否误工费。

张南是大连一家软件公司的网络工程师。公司规定当月不旷工，公司奖励满勤奖2000元；一年内病假超过一个月，扣一半年终奖。

2017年4月14日，张南乘车回家。在路上，公共汽车司机突然刹车，摔倒了。他被送进医院，4个月没上班。2018年9月，张南发现单位连续6个月扣发满勤奖和一半年终奖，共计10297元。张南向大连市钟山区人民法院提起诉讼。法官认为，误工费是受害人因无法正常工作而实际减少的收入。所以，满勤奖和被扣的年终奖应该包括在内。最后，公交公司和张南达成了调解意见。

朱先勇告诉记者，由于受害人的工作情况比较复杂，误工费的认定范围很难确定，大部分受害人都会因为证据不足而面临误工费不足的情况。

在大连公共法律服务中心为农民工维权的律师王金海发现，老年人、家庭主妇、童工等特殊群体误工率并不少见。“很多特殊群体的劳动者不知道自己耽误了时间，有些老人退休了没有工作单位就认为自己不是员工。有些家庭主妇认为自己只是在照顾孩子，损失难以估量，不敢索取。有些童工的收入是他们的主要生活来源，但他们认为自己出来打工的行为是违法的，不敢要。"

很难证明因延迟造成的劳动力损失金额

"在案件审理中，举证困难是普遍现象."朱先勇说。

在实践中，我们无法获得证据或证据不足，以获得应有的损失时间。特殊群体会因为没有计算标准而拿不到。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，受害人无固定收入的，误工费按照最近三年的平均收入计算；受害人不能举证的，可以参照上一年度同行业或者类似行业职工平均工资计算。

说到这个规定，王庄觉得很委屈。2016年12月，王庄被一家果蔬物流公司聘为半挂车司机，公司支付月薪7500元现金。2017年5月，王庄因车祸失去工作半年。索赔时拿不到最近三年的平均收入，要支付上一年度职工平均工资(按《辽宁统计年鉴2017》沈阳市交通行业月平均工资计算)，少了11364元。“我才工作6个月，就因为没签劳动合同，就没按实际收入算，有点不公平。”

如果业务员因伤未能获得订单奖金抵扣，只能显示同一订单的收入；演职人员发生车祸没有演出赔偿违约金，只能拿出演出合同；受伤半年无法工作，岳跃只能拿出用人单位的银行转账凭证...现实中，法官在审判中经常面临这样的问题:由于证据不足，如果判决要求过高，被害人的合法权益可能得不到保障；过低，又容易事实不清，导致误判。

特殊群体有权主张误工费，这已成为司法实践的共识，但关于计算标准仍存在争议。“比如家庭主妇，有人认为按照上诉法院所在地上一年度同行业或者类似行业职工平均工资标准，也有人认为按照城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。还有人认为这本来就是从公平角度出发的一种补偿，建议按照最低工资标准计算。”沈阳大全律师事务所律师邢燕举了一个例子。

有的人受伤了，很难得到误工费，有的人则熟悉理赔路径来获利。沈阳法官曾在审理此类案件时遇到过碰瓷者——姜没有固定工作单位，他通过缴纳费用挂靠在一户单位，该单位为他出具虚假收入证明，签订虚假劳动合同，大肆碰瓷，以获取高额误工费。此后，法官在案件审理中认定姜妨害民事诉讼，并对其进行了处罚。

“一是司法审查难，二是收益远高于可能的处罚，导致很多人铤而走险。”郑宏说，作为法官，她要求有固定工作单位的劳动者，不仅要提供误工费证明，还要有劳动合同、社会保险、工资通过银行转账、依法纳税等证据，才能被判给误工费。

保留证据永远是“王道”

“工人要误工费，留下证据才是‘王道’。”郑宏说。

郑宏认为，欠薪的问题、困境和出路都在劳动者手中。普通的收入形式没有那么“正规”，甚至有可能所有劳动者都是现金支付，所以在日常生活中要特别注意收集相关证据。

“比如保留提供劳务的收据，通过银行转账收取劳务费时注明‘工资’。”郑宏说，“收集证据的重要性怎么强调都不为过。这个过程可能很麻烦，但防范风险还是值得的。”

王金海说，有必要完善相关法律法规。“现在劳动者的工作形式多种多样，跳槽更加频繁。比如‘误工费按照最近三年的平均收入计算’就有待商榷，这对工作不满三年的当事人是不公平的。除工资外，奖金、奖励、年终奖等收入应明确计入误工损失。受害人的收入很难证明，但是有没有误工的事实，能不能按照当地最低工资标准赔偿等等，都需要细化和规范。”

邢燕认为，应该尽快出台特殊群体的误工费计算标准。“凡有劳动能力并通过劳动获得合法收入的公民，都可以称为劳动者。所以退休老人，兼职大学生，带孩子的家庭主妇等。能不能都主张误工费，计算标准明确，让特殊群体合理合法表达诉求，而不是因为难以计算而放弃维权。”

刘旭

刘旭