孕妇被撞一般赔多少钱(公司辞退孕妇的最新补偿标准)

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简介：来源:找法网辞退是指企业依照法律规定，因某种原因与劳动者解除劳动合同的行为。但我国法律规定，企业要辞退员工，需要一定的补偿。孕妇作为特殊员工，如果企业要辞退，会有什么补偿？一、公司解雇孕妇的最新补偿标

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辞退是指企业依照法律规定，因某种原因与劳动者解除劳动合同的行为。但我国法律规定，企业要辞退员工，需要一定的补偿。孕妇作为特殊员工，如果企业要辞退，会有什么补偿？

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动、聘用合同。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍标准向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。