经济案件被起诉后果(工资、奖金、赔偿金……前员工起诉五矿信托要讨薪2000余万！法院却只判了15.2万，为啥？)

记者:冯殿军编辑:廖丹

员工讨薪并不少见，但要求上千万的很少见。但这种事情居然发生在五矿信托。

因劳资纠纷，五矿信托前员工陈某将老东家告上法庭，要求五矿信托支付工资、主管团队奖金、解除劳动合同赔偿金等共计2443.86万元。

然而，五矿信托没有同意陈某的要求，并辩称公司已按月支付了他的工资，陈某在2018年基本上没有带薪上班。此外，五矿信托并未向陈某确认任何管理奖金。

双方各持己见。法院是否支持2000多万的诉讼？2月8日，裁判文书网公布了北京市东城区人民法院作出的一审民事判决书，并给出了答案。

前员工起诉五矿信托索赔2000多万。

接着，陈某的工作岗位被调整了几次。2018年4月16日，五矿信托免去其信托业务三部总经理职务，转岗待岗。

陈某诉称，自2017年9月19日合同到期后，五矿信托未与其签订无固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同的陈某工资差额的两倍。要求陈某五矿信托返还其任职期间扣除优惠税率后的到期工资；要求五矿信托支付陈某在2016年和2017年管理多个团队所欠的年终奖。

此外，陈某还就未支付的年休假工资、降薪导致的工资差额、解除劳动关系赔偿金、因其OA系统关闭无法报销的通讯及交通费用提起诉讼。

具体而言，陈某向法院提出的主张包括:

1。五矿信托支付陈某2017年9月20日至2018年9月19日未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额175.15万元；

2。五矿信托支付了陈某2011年1月1日至2017年12月31日扣除的工资348.45万元；

3。五矿信托2016年向陈某分管团队发放奖金506.38万元；

4。五矿信托2017年向陈某分管团队支付奖金387.8万元；

5。五矿信托支付陈某2018年未休年假工资65.35万元；

6。五矿信托支付陈某2018年8月至2019年12月工资差额62.73万元；

7。五矿信托针对2018年初陈某管理的团队分离独立前存在的信托项目，支付2018年和2019年应付奖金825.12万元。

8。五矿信托于2018年5月至2019年12月分别支付陈某4.8万元、1.3万元交通通讯费。

9。五矿信托支付陈某66.78万元作为解除劳动合同的赔偿金。

法院:非法解除劳动关系，赔偿15.2万元。

陈某要求五矿信托支付2016年、2017年负责团队的奖金，以及2018年、2019年陈某管理的团队分离独立前就存在的信托项目应支付的奖金。

五矿信托表示，公司于2018年初进行了项目改革，原部门负责的项目由原团队管理，承担风险。陈某已加入新组建的部门，不再负责原项目，也不承担项目风险，无权要求将原项目纳入新部门奖金核算。

此外，公司每年还会根据效益、部门完成情况、员工表现来确定员工的年终奖。陈某在2018年因旷工被解雇，2018年和2019年没有开展任何项目。这两年的绩效考核都没有通过，年终奖也没有确认。

据悉，2016年倡导的团队奖金包括三个信托奖金和四个信托奖金，其中三个信托奖金包括:桂商团队532万，邹团队109万；信托的四笔奖金包括:高团队和湖南营业部，共计1509万。根据陈某对团队的贡献和风险承担，他的奖金份额为506.38万元。2017年，陈某声称其奖金份额为387.8万英镑。

但五矿信托认为，公司并没有针对主管团队的奖金制度，也没有与陈某确认主管团队有任何奖金。陈某历年的奖金在之前的案件中已经得到确认，没有其他奖金，因此没有依据要求主管团队发放奖金。最终，法院认为，陈某没有提供陈某主张的主管队存在该奖项的证据，不予支持。

关于陈某主张的2018年初管理团队分离独立前就存在的信托项目在2018年和2019年产生收益的奖金，五矿信托辩称该请求已超过仲裁时限。然而，由于陈某没有提交应计奖金的相关证据，法院最终拒绝支持这一请求。至于陈某提起的其他诉讼，如交通费、通讯费、工资差额等。，法院没有支持他们。

此外，双倍工资差额的请求和2018年年假工资的请求已明显超过一年仲裁时效，法院不予支持。

对于非法解除劳动合同的赔偿，五矿信托称，陈某的旷工行为已构成严重违纪。但法院认为，陈某在2019年1月21日之前的行为与解除合同无关，不应作为解除合同的理由。此外，五矿信托称陈某旷工，只是提供了监控和出口记录，不足以证明其旷工的事实。法院最终认定五矿信托解除劳动关系缺乏依据，构成违法解除，应当承担违法解除劳动合同的赔偿。具体赔偿金额按照陈某工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。

最终，法院判决五矿信托向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金15.2万元，驳回其他诉讼请求。

商业日报