事业单位合同制和编制有什么区别(编制与合同制的区别) - 合同事务

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简介：一、什么是学前教育合同制？合同制属于临时招聘性质，不占用编制，单位有绝对权利决定是否继续合同。合同制教师工资参照在册教师发放，不影响职称评定。现在招聘的很多都是合同制教师，也就是说合同工。虽然没有教师

一、什么是学前教育合同制？

合同制属于临时招聘性质，不占用编制，单位有绝对权利决定是否继续合同。合同制教师工资参照在册教师发放，不影响职称评定。

现在招聘的很多都是合同制教师，也就是说合同工。虽然没有教师编制那么有保障，但也是有保障的，可靠的。一般来说，合同制教师的工资不会太低，但是五险一金是按照企业而不是事业单位来缴纳的，也就是说退休后的养老金数额差距很大。这些教师的工资参照名单上的教师发放，不影响职称评定。

近年来，随着政策的不断倾斜，报考教师的人越来越多，尤其是受疫情影响，人们更愿意去事业单位工作。虽然师资编制不错，但是报考人数有限，合同制的竞争没有备考激烈，所以很多小伙伴开始考虑招聘合同制教师。

二。合同招聘条件和目标

由于建德、富阳没有招学前教育合同制，所以拿出萧山学前教育合同制招聘，供大家参考:

1.户籍:应届毕业生要求杭州户籍或生源地，社工要求萧山户籍(含原大江东)或生源地。

2.年龄:35岁以下

3.教育:大专或以上学历

4.对象:应届毕业生(普通话二级、二级，具有幼儿园教师资格证)，要求在杭注册或在校学生。社会人员(应届毕业生除外，有幼师资格证)要求萧山区(含原大江东)户籍或生源。

5.报名方式:登录萧山教育信息网，在“教师招聘”栏目报名(每人限报一个地区组)。

三。笔试内容

1.笔试时间:2020年8月5日

2.考试范围:学科知识+教材教法

学科知识:学前心理学、卫生学、教育学、法律法规、准则、五大领域、核心素养。

教材:活动设计、专题教案

题型:判断、单项选择、简答、分析和练习(教学设计)

论文满分为100分。笔试不指定考试大纲和参考书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

3.笔试成绩按50%分值计入招聘总成绩。

4.笔试成绩可在笔试后两天从报名系统查询。

四。采访内容

1.面试形式:模拟课堂迷你班，即模拟幼儿园课堂教学形式，根据提供的材料和要求，在课堂上面对评委。

2.面试内容:为考生提供微课教材1本，备课后进行一次模拟课。考生完成的备课内容不作为面试评分的依据。

3.面试流程:考生到候考室报到，抽签确定面试顺序号；面试前，给每位考生30分钟时间在备课室备课。备考室提供教材和备考试卷。考生不得查阅自己携带的任何资料。然后进入面试室面对评委，在模拟课堂上上一堂迷你课。上课时间为6分钟，时间将终止。

我给你一份萧山幼儿园2020年招聘合同制教师面试表格清单。

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网友点评

鹿岛

2022-03-12 18:48:51 回复

拟课堂迷你班，即模拟幼儿园课堂教学形式，根据提供的材料和要求，在课堂上面对评委。2.面试内容:为考生提供微课教材1本，备课后进行一次模拟课。考生完成的备课内容不作为面试评分的依据。3.面试流程:考生到候考室报到，抽签

莫愁前路无知己

2022-03-12 16:59:12 回复

生源地，社工要求萧山户籍(含原大江东)或生源地。2.年龄:35岁以下3.教育:大专或以上学历4.对象:应届毕业生(普通话二级、二级，具有幼儿园教师资格证)，要求在杭注册或在校学生。社会人员(应届毕业生除外，有幼师资格证)要求萧山区(含原大江东)户籍

我们床上聊

2022-03-12 23:04:09 回复

一、什么是学前教育合同制？合同制属于临时招聘性质，不占用编制，单位有绝对权利决定是否继续合同。合同制教师工资参照在册教师发放，不影响职称评定。现在招聘的很多都是合同制教师，也就是说合同工。虽然没有教师编制那么有保障，但也是有保障的，可靠的。一般来说，合同制教师的工

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