年假怎么休,时间节点怎么算《规定的年休假的计算方式》 - 法律专题

网站首页 >> 法律专题 >> 正文

简介：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数到我要社保网网站查看回答详情：：年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

到我要社保网网站查看回答详情：：年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致

即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资

如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等

应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资

2、应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行

如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付

另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付

举例：某职工2004年1月1日参加工作，2008年10月8日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假1天

其前十二个月平均应得工资为2000元，其中加班工资为200元

该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少? 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(281天÷365天)×5天-1天具体计算下来，其享受年休假的时间为2.85天

由于年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为2天

该职工未休年休假工资计算公式为：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元(2天工资)已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元

3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资

年假怎么休有规定吗；新劳动法，年假怎么休

职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假，由用人单位按生产经营情况考虑职工意愿统筹安排休假　　根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中...

中国劳动合同法年休假怎么规定-劳动法规定年假怎么休

在劳动合同法中没有涉及年休假规定，是属于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的内容《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期扩展资料《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假前...

年假怎么休息；劳动法规定年假是要怎么休假

法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休...

2022年年假怎么休；2022假期安排时间表法定节假日

2022法定节假日安排时间表：1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年...

本文标签：年假怎么休

温馨提示：本文是作者永远的话梅发表的文章，如有侵权，请联系删除！

网友点评

智商不在服务区

2022-03-12 09:59:48 回复

的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资应休未休年休假工资

清凉一夏

2022-03-12 14:35:17 回复

工未休年休假工资计算公式为：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元(2天工资)已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资

山间游

2022-03-12 11:44:50 回复

常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12

回忆往事

2022-03-12 09:48:09 回复

资)已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元 3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假的，职工

侧目不屑

2022-03-12 08:57:59 回复

对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工

孟毅君倩

2022-03-12 05:28:48 回复

笑死

本文已有1位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复