北京劳动仲裁咨询热线(『微释法』拖欠工资，您可以这样维权！)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：154 | 评论：1
残疾朋友们，你们好！依法获得劳动报酬是劳动者最基本的权利。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但是，当用人单位拖欠工资时，我们有哪些维权的途径呢？
(1)向劳动行政监察部门举报或投诉
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:“用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
北京市劳动保障监察机构的电话信息可通过以下网站查询:
http://rsj . Beijing . gov . cn/BM/jgml/201912/t 2019 12 06 _ 873983 . html
(二)申请劳动仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
(三)申请人民法院支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。此外，就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以依法持调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法签发支付令。
(4)如果对仲裁裁决不服，可以继续起诉
仲裁裁决后，如果对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，继续解决争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
(5)向工会申请调解
用人单位拖欠劳动报酬时，也可以向工会申请对争议进行调解。《工会法》第二十八条第一款规定“工会参与调解企业劳动争议”。劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以向工会申请调解。在劳动者和用人单位双方同意调解的基础上，工会可以调解劳动争议。
提示
另外要提醒大家的是，上述所有的维权方式都需要提供证明劳动关系存在的证明材料，所以在日常工作中要注意保留相关的证据材料。那么我可以保留哪些证明材料呢？比如劳动合同、工资转账记录、考勤表、工作服、工作证、报销单据等。
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网友点评
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雨林沐风
2022-03-11 22:36:41 回复
果不满意，可以向人民法院提起诉讼，继续解决争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” (5)向工会申请调解用人单位拖欠劳动报酬时，也可以向工会申请对争议进行调解
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