分居协议书 对以后离婚有用吗(离婚律师梁聪律师团队温淏岚原创：分居有没有必要签“分居协议”)

【/s2/】《中华人民共和国民法》第1079条:“夫妻一方要求离婚的，有关组织可以调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；确属感情破裂，调解无效的，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚: (一)重婚或与他人同居的；(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；(三)赌博、吸毒等不良嗜好；(4)因感情不和分居两年的；(5)其他导致夫妻关系破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准予离婚。人民法院判决不准离婚后，双方又分居一年，一方再次提起离婚诉讼的，应准予离婚。”

通过上述法律规定可知，诉讼离婚的基本法律原因有四种，其中前三种是婚姻关系中一方或双方的严重过错行为所致。如果婚姻关系中双方不存在严重过错行为，一方想离婚但另一方不愿意离婚，那么想离婚的一方会选择搬出共同住所分开居住，从而满足“因感情不和分居两年”的理由。在这种情况下，双方是否有必要签订离职协议？

首先，我们来了解一下什么是“离职协议”？分居协议一般是指夫妻之间在不解除婚姻关系的情况下，终止夫妻同居义务的书面协议。但在立法上，分居协议等相关内容并没有出现在我国的法律法规中。目前英美普遍承认分居协议的效力，允许夫妻双方在律师的帮助下，就夫妻财产及其他财产的分割、婚内债务的偿还等问题达成协议，并就夫妻间的抚养方式、抚养数额、子女抚养、监护等问题达成协议，由法院认可。同时，他们还将决定家庭地址、保险范围、养老金计划、退休计划、税收计划和其他与解除婚姻有关的问题。如今在中国，分居协议的签订也频繁出现在婚姻家庭的法律事务中，但效力问题一直没有得到官方的回答。所以我们通过几个真实的司法案例来看看分居协议在实践中是否有效。

案例一:(2020)民初湘0104第2533号

案情摘要:婚后，原被告因琐事经常吵架，导致夫妻关系恶化。于是，2018年9月7日，他签了离职协议，上面写着:离职期限为2018年9月1日至2020年9月1日。在此期间，双方要冷静思考婚姻是否继续，可以在分居后再做选择。协议规定了双方的居住地，子女的抚养，分居期间双方的忠诚，任何一方不得欺骗。分居期间，原告向法院提起离婚诉讼，法院于2020年3月16日正式受理。

法院审理后认为，婚姻存续期间，原、被告签订了分居协议。从协议内容可以看出，原、被告还是有一定感情的，为婚姻的解除留有余地。被告认为双方关系没有完全破裂，愿意搞好家庭关系。原告应该给被告一个机会，也给自己一个机会。故判决不允许原被告解除婚姻关系。

案例二:(2019)民初甘0702第6485号

案情摘要:原被告婚后感情一般，因家庭琐事、性格差异产生矛盾，影响夫妻感情。因此，2012年2月16日，原被告与被告签订了分居协议。协议内容如下:1。分居期间，协议双方不履行夫妻生活义务的；2.双方取得的财产属于各自所有，不是双方的共同财产；3.各方发生的债务由各自承担；4.本协议是双方的真实意思表示，任何一方不得随意反悔。原、被告双方在协议末尾签字确认。协议签订后，双方已经分居六年多。

法院审理后认为，原被告与双方已分居数年，夫妻关系确实已彻底破裂，不存在和好的可能。因此，判决准予原被告离婚。

通过以上两个案例可以发现，分居协议的签订并不意味着直接符合离婚的法定事由，也不意味着分居协议签订后，离婚诉讼中请求解除婚姻关系一方的诉讼请求会得到支持，离婚的诉讼请求是否需要法院或者《民法典》第1079条提到的相关离婚法定事由的支持。这种情况下，夫妻决定分居后，是否有必要签订分居协议？我觉得还是有必要的。

首先，如果双方都不是很强烈的愿意离婚，而是需要一段时间的缓冲思考，那么签订分居协议可以缓解家庭矛盾，避免草率离婚。分居可以暂时分开夫妻，保持冷静，避免不必要的冲突，反思除了离婚还有没有其他解决问题的方法。同时可以让当事人体验离婚后要面对的问题，比如一个人生活，孩子的抚养安排，评估自己有没有办法适应离婚后的生活。

其次，分居协议的签订可以为避免家庭暴力的受害者提供一个合法的途径。

最后，分居协议还可以为离婚案件的审理提供证据。根据前述法律规定，民法典将“因感情不和分居两年”作为法院认定夫妻关系是否破裂的标准。在此条件下，调解不成，应准予离婚。但在司法实践中，当事人因上述原因申请离婚，必须承担举证责任。但在现实生活中，夫妻是否分居、分居原因、分居时间长短等纯属个人隐私，当事人通常难以举证，以至于认定夫妻感情确实已经破裂的标准处于非客观状态，阻碍了离婚案件的公正审理。如果夫妻双方在离婚诉讼前签订书面分居协议，只是为认定分居事实提供证据支持。

此外，离职协议的内容一般包括以下几个方面:

1.分离期。期限应为三个月至两年。期限届满，如果一方仍认为感情无法复合，要求离婚，可以协议离婚，也可以持协议到法院离婚。

2.离职终止。经双方同意，可以解除合同分居，但应签订解除分居的书面协议或进行公证。

3.明确双方的权利和义务。特别是在分居期间，夫妻双方不再有义务与丈夫或妻子一起生活。

4.协议应明确子女由谁抚养、抚养费如何承担、探视权如何行使。

5.可以约定分居期间的财产[/s2/]。没有约定或者不能达成协议的，仍视为夫妻共同财产。

最后需要注意的是，离职协议的签订要确保协议内容合法、完整、真实，不存在任何争议。如果协议内容不明确或用词表达不正确，很可能会损害协议双方的利益。所以，如果需要做离职协议，最好咨询专业人士的帮助。