仲裁和解和调解的区别(有力发挥调解仲裁职能 促进劳动人事关系和谐稳定)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：181 | 评论：2
齐心协力开拓进取
2021年，我省各级劳动人事争议调解仲裁机构聚焦目标任务，强化职能职责，发挥调解的基础作用和准司法仲裁制度优势，防范化解劳动人事关系矛盾和风险，依法及时审慎处理争议纠纷，为促进我省劳动人事关系和谐稳定发挥了积极作用。全年，各级调解仲裁机构共处理劳动人事争议2600余件，为2900余名劳动者挽回经济损失1.2亿元。
完善劳动人事争议处理长效机制
先后出台《青海省2021年劳动人事争议调解仲裁工作要点》和《关于进一步完善体制机制加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设的通知》，明确年度目标任务，压实工作责任，着力加强调解仲裁队伍建设，提升争议处理能力水平。出台《突发群体性劳动人事争议应急预案》，为预防和处置群体性争议、及时有效妥善处置群体性争议提供了制度保障。
提高劳动人事争议调解仲裁服务效率
坚持“预防为主、基层先行、调解先行”的工作方针，构筑基层调解组织预防化解矛盾纠纷的“第一线”防御作用，将调解贯穿案件办理的全过程，努力把矛盾纠纷消灭在萌芽状态；积极推行简易程序，开辟农民工劳动争议“绿色通道”，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益。首次依法稳妥审慎处理了我省某事业单位与引进人才之间的纠纷，达到了“一案一警示”的法律效果。全年劳动人事争议调解成功率达65.6%以上，仲裁解决率达97.3%，均超额完成目标任务。
规范劳动人事争议调解仲裁案件办理程序
对全省各级仲裁机构，每两年进行一次调解仲裁案卷评查，规范仲裁办案程序，提高仲裁机构服务水平，确保严格执法、公正办案。2021年，在全面自查2019-2020年各级仲裁机构办案情况的基础上，成立专项考评小组，对西宁、海东市、海西州及其15家仲裁机构劳动人事争议调解仲裁案件进行抽查，综合考评案卷107件。优良率98%，合格率100%，未发现不合格档案。
优化劳动人事争议调解仲裁服务
推进法律援助参与劳动人事争议调解仲裁，切实保护弱势劳动者合法权益。各级仲裁机构积极推进劳动争议法律援助站(窗口)建设，提供法律咨询，代理500余名弱势劳动者起草法律文书，接受调解仲裁委托，促进法治建设。积极推行调解仲裁办案系统，实现全省54家仲裁机构全覆盖，网上办案率达到85%；全省1022个基层调解组织注册使用“互联网加调解”服务平台，通过网上调解处理纠纷案件248件。
提高处理劳动人事争议的能力
推荐培育我省2家企业调解组织参加“全国100家金牌劳动人事争议调解组织”活动；推荐5家劳动人事仲裁院加入西部劳动人事争议仲裁院联盟，学习交流工作动态信息、疑难问题、典型案例等。组织我省部分仲裁员参加西部地区骨干仲裁员培训班，利用人力资源和社会保障部网上学习培训平台，组织我省100名仲裁员、调解员进行劳动人事争议调解仲裁远程培训，夯实业务基础，提高依法办案能力和水平。
资料来源:青海省人力资源和社会保障厅
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网友点评
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谦恭君子
2022-03-12 02:25:43 回复
法权益。各级仲裁机构积极推进劳动争议法律援助站(窗口)建设，提供法律咨询，代理500余名弱势劳动者起草法律文书，接受调解仲裁委托，促进法治建设。积极推行调解仲裁
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污污污男人
2022-03-12 01:37:23 回复
过程，努力把矛盾纠纷消灭在萌芽状态；积极推行简易程序，开辟农民工劳动争议“绿色通道”，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益。首次依法稳妥审慎处理了我省某事业单位与引进人才之间的纠纷，达到了“一案一警示”的
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渣男惑心
2022-03-12 00:07:31 回复
处理能力水平。出台《突发群体性劳动人事争议应急预案》，为预防和处置群体性争议、及时有效妥善处置群体性争议提供了制度保障。提高劳动人事争议调解仲裁服务效率坚持“预防为主、基层先行、调解先行”的工作方针，构筑基层调解组织预防化解矛盾纠纷的“第一线”防御作用，将调解贯穿案件办理的
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兜里没钱了
2022-03-11 21:36:19 回复
仲裁机构共处理劳动人事争议2600余件，为2900余名劳动者挽回经济损失1.2亿元。完善劳动人事争议处理长效机制先后出台《青海省2021年劳动人事争议调解仲裁工作要点》和《关于进一步完善体制机制加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设的通知》，明确年度目
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烫壶浊酒
2022-03-11 22:02:50 回复
争议处理能力水平。出台《突发群体性劳动人事争议应急预案》，为预防和处置群体性争议、及时有效妥善处置群体性争议提供了制度保障。提高劳动人事争议调解仲裁服务效率坚持“预防为主、基层先行、调解先行”的工作方针，构筑基层调解组织预防化解矛盾纠纷的“第一线”防御作用，将调解贯穿案件
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