简介:
目前政策下,法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁《劳动法》实施
目前政策下,法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁

女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄
长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁
企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间
《劳动合同法》第42条规定,“在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同
而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形

55无论是私企、国企、合资企业,只要是中华人民共和国境内的企业,其劳动者都应当参加职工社保,其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关,具体为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁扩展资料:注意事项:企业女职工需要办理退休、退职手续的,按其现工作岗位规定的年限和条件执行其中现工作岗位是企业实行全员劳动合同制后,职工不再保留原固定身份如原身份是干部的,现到工人岗位工作的,按工人的退休、退职条件执行,原身份是工人现到管理岗位工作的,按干部的退休、退职条件执行因此,为避免争议,建议用人单位在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性、技术型岗位作出明确界定参考资料来源:人民网-企业女职工退休时间如何确定...

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