公司声明有法律效应吗(入职后公司没给交社保，投诉后反赔钱？到底怎么回事？)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：158 | 评论：3
很多年轻人在进入职场时，都是想着“多拿一点工资”，自愿与用人单位签订“放弃社保声明”。但是，这样的说法有效吗？
根据法律规定，为员工提供社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者都不能随意处分这一权利和义务。即使员工自愿与用人单位签订《放弃社保声明》，声明无效，用人单位仍应承担为员工缴纳社会保险的义务。
那么，即使员工自愿放弃社保，是否有可能追究公司未缴纳社保的责任？
不错的尝试！之前有个案例，一个员工入职时主动申请不缴纳社保，后来到当地劳动监察大队投诉公司没有缴纳社保，导致公司被责令为他缴纳社保，并被罚款滞纳金。之后公司将该员工告上法庭，要求承担滞纳金损失。后来法院判决该员工因违反诚信承担部分损失...
可见，对于主动放弃然后要求企业缴纳社保的员工，法院会看放弃社保是否是员工的主观意愿。如果是，法院一般不会支持员工除了责令企业补缴之外的其他赔偿请求，甚至会要求员工返还社保补贴，员工也可能承担部分滞纳金责任。因为具有完全民事行为能力的员工在放弃社保申请后，应当明确在结果上签字，食言违背了诚实信用原则。
用人单位不缴纳社保，员工可以索赔吗？
其实员工只能要求用人单位缴纳社保，不能要求赔偿。但是，下列情况需要经济补偿:
①因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；
②用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法报销医疗保险费的，用人单位可以要求赔偿；
③用人单位未缴纳失业保险金，导致失业劳动者无法领取失业保险金的，可以向用人单位要求赔偿。
本文标签： 公司声明书有法律效力吗
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网友点评
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归去来兮
2022-03-11 19:02:23 回复
补贴，员工也可能承担部分滞纳金责任。因为具有完全民事行为能力的员工在放弃社保申请后，应当明确在结果上签字，食言违背了诚实信用原则。用人单位不缴纳社保，员工可以索赔吗？其实员工只能要求用人单位缴纳社保，不能要求赔偿。但是，下列情况需要经济补偿:①因用人单位不缴纳
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狮吼
2022-03-12 03:11:38 回复
的员工在放弃社保申请后，应当明确在结果上签字，食言违背了诚实信用原则。用人单位不缴纳社保，员工可以索赔吗？其实员工只能要求用人单位缴纳社保，不能要求赔偿。但是，下列情况需要经济补偿:①因用人单位不缴纳社保，劳动
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