劳动仲裁员工赢的机会大吗(劳动仲裁中，劝公司珍惜调解的机会)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：159 | 评论：2
有个笑话:律师最后签了一个公司的法律顾问，满心以为能接到大案子，结果天天被问劳动关系。很多律师处理不了被低估的劳动关系！这就像问一个牛逼的外科主任:你觉得孩子的化验单怎么样？外科主任可能不会看。因为指标不一样，参考值不一样，患者不一样，隔行如隔山。
入门级纠纷劳动争议几乎适用于所有公司。从互联网厂商、制造公司、咨询公司到皮包公司，劳动争议没有门槛，各种公司都有可能涉及。有人的地方就有江湖，人散，各种结算问题不到位，员工觉得委屈。法庭上见。一般说要在法庭上见面。其实应该先在仲裁委见面。出现了劳资纠纷。
创业之初，开的第一个法庭是劳动纠纷，对方只有一个员工。在第二个法庭上，申请人有七名雇员。那么每次开庭至少有两名雇员。到目前为止，我还没有代表过员工个人，只代表过公司。我见过各种各样的员工，各种各样的劳资纠纷。先后主办和协办了数十起劳动争议案件。对比其他案例，有一点经验是，如果公司负责人不想生气，不想拖延给员工发工资，就应该在仲裁阶段说服公司调解。
调解利于双方调解是分阶段解决双方纠纷的一种手段。它的优点是快捷，点击，给双方一个美好的时光。在劳动仲裁阶段，公司代理人，尤其是律师，经常会遇到仲裁员“压”公司调解的可能。劳动争议不同于其他所有民事案件，双方的待遇是“不平等”的，公司实际上是仲裁中的弱势方。所谓“弱势”表现在两个方面:一是劳动法、仲裁规则等相关法律法规倾向于保护劳动者，公司的举证责任远重于员工。第二，在仲裁庭中，仲裁员的很多做法也倾向于保护劳动者。所以调解也是仲裁阶段的一种结案方式，为公司提供了另一种可能。再加上仲裁员老师的提拔，公司难免会遇到这种选择题。
对于员工来说，如果想尽快拿到钱，调解可以加快进程。否则，如果员工要求的人数足够多，仲裁后可能还有一审和二审。经过三轮折腾，员工光是开庭就需要请假三次，还不算员工去仲裁委和法院递交材料的时间。
对于公司来说，数字可以在调解中打折扣。比如根据证据，需要给10万员工，那么这个数字在调解的时候可以打折。也许8万，6万，甚至5万就能搞定。能给多少折扣，要看员工的要求是否有证据支持，公司的证据是否充分，公司的代理人是否有足够的经验做出合理的判断。
律师在调解中的功课为了表达方便和行文简洁，这里，仅以律师代理公司为例。
开庭前，根据双方证据，计算仲裁委员会可能支持的金额，然后上报公司。请公司评估是否同意调解。如果同意调解，同意的数值范围是多少？
公司可能不同意调解，但律师还是需要再次沟通，明确公司不同意调解的原因。我见过一些公司领导处理劳资纠纷不是为了钱，而是为了吵架。无论律师如何解释，甚至在仲裁庭现场仲裁员给出的数字很低的情况下，公司依然坚持不调解。这时候律师只能按照公司的意见回复仲裁庭。
公司同意的话，我一般会要求公司给一个上下浮动的幅度，给律师留一定空的余地。开庭初期不建议在开庭初期进行调解，因为没有调查和质证两个关键阶段，双方对对方的情况都还不清楚，很难估算出比较准确的数字。
如果仲裁员再次询问是否调解，如果公司有意向，可以先表达调解的愿望，主动给员工一个台阶下。如果员工也同意调解，仲裁员将进行背靠背调解。比如公司先出去，仲裁员和员工商量。然后，公司会和仲裁员讨论。如果第一轮双方价格差异较大，仲裁员也可以进行第二轮调解。
与裁决书相比，调解书的字数很少，一般也就一页纸，但也是三方努力的结果。
调解书的落地在劳动争议中，公司承担义务是常见的，所以律师需要再次与公司沟通，及时将相关款项支付给员工。在我代理的案例中，只要在仲裁阶段公司同意调解，付款就很顺利，不会出现拖延或故意为难员工的情况。给公司的提示:发工资时，请要求员工留下相应的银行账号。在汇款单上说明案件编号，防止以后出现其他纠纷。比较安全的办法是让员工在公司签署相应的付款手续，留下签名和指纹。就员工而言，能早点拿到钱，员工一般都会积极配合办理相应手续。毕竟钱到了效益就下降了。
本文标签： 劳动仲裁强请律师一般赢的机会大吗
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网友点评
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抱熊掌
2022-03-12 02:34:15 回复
双方对对方的情况都还不清楚，很难估算出比较准确的数字。如果仲裁员再次询问是否调解，如果公司有意向，可以先表达调解的愿望，主动给员工一个台阶下。如果员工也同意调解，仲裁员将进行背靠背调解。比如公司先出去，仲裁员和员工商量
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万里寻鹤
2022-03-11 18:55:10 回复
应该在仲裁阶段说服公司调解。调解利于双方调解是分阶段解决双方纠纷的一种手段。它的优点是快捷，点击，给双方一个美好的时光。在劳动仲裁阶段，公司代理人，尤其是律师，经常会遇到仲裁员“压”公司调解的可能。劳动争议不同于其他所有民事案件，双方的待遇是“不平等”的，公司实际上是仲裁中
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火爆脾气
2022-03-11 21:54:51 回复
纠纷。比较安全的办法是让员工在公司签署相应的付款手续，留下签名和指纹。就员工而言，能早点拿到钱，员工一般都会积极配合办理相应手续。毕竟钱到了效益就下降了。
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猛虎戏蔷薇
2022-03-11 22:34:51 回复
解书的落地在劳动争议中，公司承担义务是常见的，所以律师需要再次与公司沟通，及时将相关款项支付给员工。在我代理的案例中，只要在仲裁阶段公司同意调解，付款就很顺利，不会出现拖延或故意为难员工的情况。给公司的提示:发工资时，请要求员工留下相应的银行账号。在汇
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不准撒娇
2022-03-11 16:19:37 回复
一种结案方式，为公司提供了另一种可能。再加上仲裁员老师的提拔，公司难免会遇到这种选择题。对于员工来说，如果想尽快拿到钱，调解可以加快进程。否则，如果员工要求的人数足够多，仲裁后可能还有
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