宁波律师事务所咨询免费(搞垮一个事务所的办法有很多，办好一个事务所的方法却只有一个)

陈春香说:

我是理想主义的理性实践者，所以我过着接近理想的生活。

为了更好的律师行业

为了更好的律师事务所

为了更好的人

我手写我的心2021年10月9日，陈春香在宁波董璇大厦。

我们公司召开合伙人会议，涉及一些无关紧要的事情。其他合伙人通常毫无悬念地让导演做决定。本来合伙人会议重点讨论的是影响事务所核心利益的事项，比如涉及事务所民主、文明、民意的事项。

富贵荣华不应施。繁荣昌盛只是建立在非合伙人律师利益被剥夺的基础上。合伙人赚别人的钱，无非是赤裸裸的提高对非合伙人独立律师的经济榨取。这是唯一显而易见的方法。据我所知，超级大学的佣金基本都很低。

陈翔和胡建华

律师毕竟不是其他行业，从业者的文化素养和综合能力在那里有目共睹。都是本科以上学历。你以为年纪小，入行比你早的人傻吗？

没有人比董事更蠢，所以董事的一言一行都在所有合伙人和独立律师的眼皮底下，没有投机取巧的机会。

浙江明升律师事务所部分律师2021年在井冈山

如果没有正心，只能让一群群律师擦肩而过，合同到期就走人。

我们也亲眼看到，宁波的一些律师事务所正在以地毯式招聘、利用经济激励等方式抢招律师。三五年后，扶桑府就要塌了。

为什么快速扩张的律所就说没了？

尤其是90后的新律师，他们不想成为律师，因为他们的家庭很穷。他们对工作环境和工作氛围的认识与1970年代前后的律师不同，只有理想的地方才能更好地支持、教育和留住人。

做错事的唯一方法就是把人赶走。劣币驱逐良币的现象随处可见。最后，物以类聚，人以群分。

宁波陈春香律师事务所

我也知道有的律所只能进不能出。事务所尽最大努力限制人员流动，每个离开办公室的律师都要脱层皮。

这样的律所可以在短时间内勉强扩张，也许是十年八年，但在外表极度繁荣之后，由于内在吸引力的缺乏，会逐渐衰落。

人类的理想是和干净的人一起工作，和可靠的人交往，和正直的人一起争取法治的进步。

没有一家律所能为人类的理想而战。人类还有希望吗？

几年前，我和宁波的吴律师聊起当地的一家规模研究所。这家公司已经成立好几年了，其文化已经恶化到了令人恐惧的程度。据说事务所形成了一个很俗的潜规则，会议室里没有同事回应和主任关系不好的人和水果！这种素质有多差才能形成这么脏的氛围？

不开心的律师小吴实习还没结束就离开了事务所。

后来我也去那家事务所开了很多会。看来公司在装修上投入了大量资金。空空气不流通，很土气，很老气，就像有钱人买不到衣服一样。但是，如果有一点民主的话，装修应该会因为其他律师的反对而更加务实吧？

浙江明升律师事务所部分律师在井冈山成功会师。

在这一点上，我们事务所的主任做得非常好。事务所变更办公地址时，他在各种细节上听取了事务所全体律师的意见，集思广益，非正式投票，选出最佳方案，结果总体令人满意。

别看有些事务所60-70人甚至100人。因为没有理想的事务所文化，大家互不喜欢。价值观积极的律师迟早会离开。他们凭自己的个人能力到处实习。为什么不选择一个民主、文明、和谐的地方做一个快乐的律师呢？有错吗？

找不到这么理想的事务所？如果实在没办法，可以找个合作伙伴来创建一个。

人生不就是为了幸福而奋斗吗？

浙江明升律师事务所部分律师在黄洋界2021。

所以在我看来，一个高度民主、文明、和谐、美好的事务所，无论是超大型事务所，还是几十人左右的小事务所，都是一个优秀的、快乐的事务所。是人们想要的。

谁负责公司的主要事务？导演说了算吗？

这个问题值得认真追问。也值得反思和探讨。

作为公司的股东，我真的想发挥我的才能和智慧，让公司变得更好。我的理想是和所有律师一起办一个民主、文明、和谐、美好的律所。

偏离了这个目标，我就会失去管理事务所的热情和动力。

管理一家律师事务所可以是明确的，也可以有其他方式为事务所服务。关灯、开门窗、招人等等，可以说无处不在。

如果你不愿意留在事务所，你会帮事务所介绍律师吗？谁会做这种没脑子的事？

每个律师谈到自己的事务所时，脸上都容光焕发，而不是得过且过，并不是抑制不住的厌恶。这是一个优秀事务所原本简单非常稀缺的精神面貌。

是人们想要的。

浙江明升律师事务所2020律师拓展活动部分内容

你的事务所为什么留不住人？为什么招不到人？

众所周知，更何况是律师之口！！

如果事务所的董事和合伙人不诚信，那么即使事务所变大了，也只会招来不诚信的人，这是非常危险的！！

一般事务所很难赚到其他律师的钱，中小事务所经营不亏损就挺好的。

那么，导演的根本利益是什么？合作方的根本利益是什么？

对于一家律所来说，如果律所持续健康经营，那它就是赢家。主任和合伙人的根本利益已经实现。不要胡思乱想。

浙江明升律师事务所(部分律师)于2021年5月迁至董璇大厦。

如果你希望事务所稳定增长，所有人都愿意留在事务所，而不是依靠智能合同来威胁合伙人或律师的利益。

那么，到底是集体智慧和民主决策，还是导演说了算？

看到好的东西，你做出无耻的独裁决定。这样的导演你能看吗？

法律职业是一个非常特殊的职业。可能因为某些原因，有些人建高楼，发大财，然后进监狱。你的同事最了解你的底细。你是一个发了财的导演兼合伙人。大家都知道。

在这个特殊的行业里，只有进入的顺序，不管商家是来自官方还是质量，是勾兑还是口碑。

浙江明升律师事务所

孤木难成林。你只需要一个独立的律师来加强团队，支撑门面。

做导演，首先是想不想的问题，首先不是能力的问题。

因此，企业的经营取决于其性格和能力。

心不对劲的时候所有的律师都能看出来。表象与分离的合伙关系，只能让事务所逐渐瓦解。

毕竟，经营好一家公司只有一条路。

[S2/]搞垮一家公司有很多方法。

我问过一些被打压难以离开的律师，什么时候可以离开，他们都很无奈。如果正式的离职方式不可行，只能让事务所垮掉，所有律师都可以离职。

没有正念，就不要开事务所，不要做合伙人，不要做律师！

这是一个需要足够敬畏的职业！境界太低，就算赚再多的钱，最后也要沾沾自喜。

诚信律所是最好的办法。在一群聪明人中，谁诚实睿智，谁从剥削年轻律师和剥削同行中获益，或者谁唯利是图，都不会有好下场。

俗话说，大道至简。