简介:
多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个
多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心
相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天
难产的,增加产假15天
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数
法定基本产假天数为90天
一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的90天标准
劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对相关问题有更为详细的解释:怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假
产假期间,工资照发
产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理
在尊重法律的前提下,不同地区还对产假有补充规定
一般来说,晚婚对产假没有影响,晚育不同地方规定不同,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
比如,北京市规定晚育除去能享受规定产假外,能增加30天奖励假
一般来说,实行奖励30天晚育假的地方比较多,但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数
具体情况可向当地劳动部门进一步咨询

特别需要提醒姐妹们的是,产假时间是按照自然天数计算的,周末假日和节日等也计算在内

企业女职工生育时的正常产假90天,其中包括产前假15天难产的增加15天多胞胎生育的每多生一个婴儿,增加产假15天妇女婚后符合晚育要求(满24周岁以上生育者)凭一胎计划生育证,可享受优待产假15天产假期间自愿领取独生子女证者,可享受保健假15天产假、优待假和保健期间工资照发...

2022法定节假日安排时间表:1、2022年元旦节日期间放假时间安排:2021年12月31日-2022年1月2日2、2022年春节节日期间放假时间安排:2022年1月31日-2022年2月6日,其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休3、2022年清明节节日期间放假时间安排:2022年4月3日-2022年4月5日,其中2022年4月2日正常上班调休4、2022年劳动节节日期间放假时间安排:2022年4月30日-2022年5月2日5、2022年端午节节日期间放假时间安排:2022年6月3日-2022年6月5日6、2022年中秋节节日期间放假时间安排:2022年9月9日-2022年9月11日7、2022年国庆节节日期间放假时间安排:2022年10月1日-2022年...

各地优惠力度不太一样以江苏为例:一、2020年江苏产假多少天 根据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受规定婚假的基础上,延长婚假十天 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,法定休假日不计入前两款规定的假期 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待...

哺乳假不是在计生条例里,你可参考《女职工劳动保护规定》还有每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假,《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间...
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规定产假多少天
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