律师事务所节假日上班吗(节假日强制加班，如何维权？)

来源:河南法制报

家人团聚，庆祝节日，

是大家最期待的。

如果你被要求在节假日加班，

你会怎么做？

如果你说“不”，

可能会被处罚甚至开除。

企业的做法合法吗？

遇到这些问题，

如何维权？

在这方面，

河南法制报记者采访了CPPCC省委委员，

陈启超，河南地利律师事务所主任。

1。公司节假日安排加班，员工有权说“不”吗？相关法律是如何规定的？拒绝加班被单位处罚甚至开除合法吗？

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，用人单位安排职工节假日加班，应当与工会和劳动者协商，不能强迫职工加班。所以，员工有权说“不”。并且单位不得因员工拒绝加班而对其进行处罚甚至开除。如果出现这种情况，职工可以向各级工会或劳动行政部门举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

但根据《劳动法》第四十二条和《国务院关于职工工作时间的规定实施办法》第七条的规定，在一些特殊情况下，用人单位不得拒绝延长职工的工作时间。但在这种特殊情况下，用人单位应当根据《劳动法》的规定，安排补休，或者支付高于劳动者正常工资标准的报酬。这些特殊情况是:

(一)不可抗力:自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民生命健康和财产，需要紧急处理的；

(2)公共利益需要:生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(3)设备维修保养:在法定节假日或公休日停工期间，需要对设备进行维修保养；

(四)国防紧急任务:完成国防紧急任务，或者上级在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季收购、运输、加工农副产品的紧急任务；

(5)不间断生产:法定节假日和公休日不能中断工作，必须连续生产、运输或营业。

二、节假日加班的，应按正常工资的三倍支付加班费。这个法律概念现在已经广为人知，但是很多用人单位并没有执行。员工该如何维权？有什么法律依据？

节假日加班应按正常工资的3倍支付，但应明确具体规定:

中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据《全国年节及纪念日放假办法》，正月初一、初二、初三为法定节假日；另外四天是休息时间。用人单位安排职工加班的，从第一日至第三日，用人单位支付不低于工资的300%；除夕和正月初四至初六为休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位未落实春节假期加班待遇，安排职工加班且未按规定支付加班工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

三。员工可以通过哪些途径维权？

(一)向工会报告要求解决的情况；

(2)向劳动行政部门投诉；

(3)申请仲裁，提起诉讼。

(河南法制报记者贾尼斯)⑦

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