交通事故和工伤事故的赔偿怎么算(交通事故赔偿与工伤赔偿有什么区别？交通事故与工伤能否主张双赔？)

来源:酒吧网

员工发生交通事故，在一定条件下也会被认定为工伤，员工可以依法获得交通事故赔偿和工伤赔偿。交通事故赔偿和工伤赔偿有什么区别？交通事故和工伤可以要求双倍赔偿吗？下面边肖吧网就来回答这个问题。

交通事故赔偿与工伤赔偿的区别

一次总付补偿的差额

一般人身损害赔偿纠纷，除后续治疗费外，赔偿问题一般一次性解决。在工伤赔偿中，除5-10级伤残外，一般1-4级伤残的法律是不允许一次性赔偿的，因为1-4级伤残的一次性赔偿往往不利于伤者的晚年生活。通常情况下，如果伤者25岁，伤残4级，如果按月领取伤残津贴，在北京累计将有一百多万元的总额。如果有1-3级的护理费，伤残津贴和护理费的总额每个月可以达到上百万元。所以对于1-4级伤残，法律一般不支持一次性赔偿，因为伤者承受的痛苦太大。目前国内部分省、市、自治区地方法规或细则规定1-4级可一次性解决(如北京、天津等。)，但赔偿金额真的是杯水车薪。建议伤者和家属不要采取这种方式，或者保证每月赔偿。2011年7月1日，《社会保险法》生效，1-4级工伤人员的余生将更有保障:第四十一条规定“职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

论赔偿主体与法律适用的区别。

在一般人身损害赔偿纠纷中，一般赔偿由侵权人或加害人本人承担，不承担任何赔偿责任。一般人身损害赔偿适用《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规。，属于一般民法范畴。在工伤赔偿中，很多项目是由工伤保险基金支付的，如丧葬费、一次性死亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等。用人单位只会支付少量的钱，比如一次性伤残就业补助金、5-6级伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用《工伤保险条例》和地方工伤赔偿法律或法规，属于劳动法范畴。

关于5-10级伤残解除合同后后续治疗费用由谁承担的分歧

在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费用由侵权人或加害人承担并无异议。在工伤赔偿中，解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费用一般由工伤者本人承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工与原单位没有关系，工伤职工的二次手术费用(一般是取内固定物钢板的费用)由工伤职工本人支付。因为解除劳动关系时，法律规定，受伤害人可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金包括后续治疗费，后续治疗费包括二次手术费。比如四川，九级工伤一次性医疗补助金的补偿是6个月，即6个月* 3000元= 18000元，一般第二次手术拿钢板没问题。工伤职工如何获得单位支付的二次手术费用，一次性工伤医疗补助金可自行补偿？有两种方式:1。暂时不要解除劳动合同，第二次手术后再解除劳动合同，这样第二次手术的费用由单位支付，自己解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助。2.与单位协商并提前支付二次手术费解除劳动合同，否则不解除劳动关系。

论精神损害赔偿的差异

在一般的人身损害赔偿纠纷中，只要有伤残等级，就会有精神抚慰金的赔偿，而且一般各地都是以伤残等级2000-5000元为一个赔偿标准。工伤赔偿没有精神安慰。在工伤赔偿中，如果工伤者及其家属在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，没有法律依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位协商协商的过程中提出精神抚慰金，这是可以和单位商量的，但如果单位不同意这个要求，就不能强加给别人，也不能由别人强迫。毕竟这个要求目前没有法律依据。

论伤残等级的差异

我国目前的工伤伤残等级标准是以《劳动能力鉴定劳动者工伤和职业病伤残等级》(GB/T16180-2006)为依据的。但目前国内对其他一般人身伤害伤残等级的鉴定还没有统一的标准，只有《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和《医疗事故分级标准》(试行)。一般来说，对于同类伤害，工伤的伤残等级比交通事故的伤残等级更有利于伤者，比如脾切除术。比如按照工伤属于6级或者7级(35岁以下的为6级)，而按照交通事故只能定为8级伤残。比如手掌骨折可以按照工伤定级为10级，而按照交通事故定级的伤残评定可能根本不能定级。之所以能查到同种伤害不同伤残等级的鉴定结果，是因为工伤和交通事故伤残评定的鉴定依据不同。

关于城市户籍的区别。

在一般的人身损害赔偿纠纷中，城镇户籍和农村户籍的赔偿金额是不同的，城镇户籍的赔偿金额往往是农村户籍的两倍以上，差别很大。在工伤赔偿上，城市户口和农村户口没有区别，两者的赔偿金额完全一样。因此，在某些情况下，由于没有劳动合同，没有社保，无法区分是否属于劳动关系，伤者及其家属在选择是按照工伤程序赔偿还是按照人身伤害进行索赔时，需要提前进行准确的计算。如果按照工伤计算多赔，那就按照工伤程序进行；如果按照人身损害赔偿多，那么诉讼就应该按照人身损害赔偿来解决。

有无故障的区别

在一般的人身损害赔偿纠纷中，通常涉及过错责任的分担，侵权人根据其过错大小承担不同比例的赔偿责任。但工伤不存在过错。只要属于工伤，或者单位承担100%的赔偿或者补偿，伤者本人不承担任何损失。

论诉讼时效的区别

一般人身损害赔偿纠纷，一般诉讼时效为一年，自损害发生之日起计算。申请工伤认定的时效也是一年。受伤人员及其家属应在受伤或职业病鉴定后一年内向劳动部门申请工伤鉴定。工伤认定和伤残鉴定结论出来后，原则上也是一年内申请劳动仲裁赔偿的时候。法律没有严格执行劳动仲裁申请一年时效，可以根据具体情况掌握。

交通事故和工伤可以要求双倍赔偿吗

交通事故和工伤能否要求双倍赔偿，法律没有明确规定，各地的做法也有较大差异，往往会出现同样的情况区别对待的情况。

根据最高人民法院《关于被第三人伤害的职工或者其亲属在获得民事赔偿后是否还可以从工伤保险获得赔偿的批复》，工伤与交通事故竞合时，受伤人员除可以享受工伤待遇外，还可以向肇事司机要求赔偿，即获得双倍赔款。但就很多地区而言，工伤和交通事故赔偿之间没有先后顺序，只有医疗费用不能重复支付。

用人单位以外的第三人对造成职工受到意外伤害负有责任，并已按照有关意外伤害待遇规定获得相应赔偿，同时符合工伤认定或者认定为工伤的，经劳动保障行政部门认定为工伤的，工伤待遇按照待遇项目和支付方式分别处理，原则如下:

(一)属于已发生的医疗费用、康复费用、辅助器具配置和更换费用等费用的，只能按实际发生额支付，已按有关意外伤害处理规定支付的，不能再支付；赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平的，属于参保职工的，由工伤保险基金补足至规定标准的差额；

(2)属于住院伙食补助费、医疗交通住宿费、停工留薪期工资和护理费的项目，已按有关意外伤害处理规定支付的，不能重复支付；赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平的，用人单位应当补足至规定标准的差额；

(3)属于补偿性治疗项目。只要工伤保险法律法规没有规定补偿待遇项目竞合，相应的待遇项目就应该依法补偿。