交通事故负全责能认定工伤吗,工资怎么核算(劳动者因过错造成生产事故，可从工资扣除)

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谢某在某公司下属配件厂做车工。2020年12月8日，因天气寒冷，谢某违反操作规程，正在戴手套操作车床。结果发生了生产事故，导致丝杠弯曲。这一事故不仅导致谢左肘开放性骨折，而且给公司造成直接经济损失5万元。

公司对谢的伤情认定为工伤无异议，并及时为其申请了工伤认定。但公司认为，谢某作为具有10年以上工龄的车床操作工，在操作车床时故意戴手套违反操作规程，对事故的发生具有主观过错，故应对公司遭受的损失承担赔偿责任。

此后，公司判决谢赔偿公司经济损失2万元，从其工资中逐月扣除。此外，根据公司通过民主程序制定的规章制度，劳动者因其过错给公司造成经济损失的，公司有权向劳动者要求赔偿。谢接受过公司组织的规章制度的学习和培训，理应受到规章制度的约束。

但谢认为，公司的做法是推卸责任，有将经营风险转嫁给员工的意图。所以他想知道公司的赔偿要求在法律上是否正当。如果他应该赔偿公司，公司可以从他工资里扣赔偿金吗？

[评估]

谢某故意违反机械设备操作规程，给公司带来直接经济损失，应依法承担相应的赔偿责任。原因如下:

一方面，公司有权要求谢赔偿一定的经济损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因下列行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任:一是因劳动者的原因导致劳动合同无效；2.违法解除劳动合同的是劳动者；3.劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的。可见劳动法对劳动者对用人单位的赔偿责任有严格的限制。

但《工资支付暂行条例》第十六条规定，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。根据这一规定和侵权责任的一般原则，用人单位向劳动者追偿至少应当符合以下条件:一是劳动合同中有约定经济损失由劳动者承担，或者通过民主程序制定的规章制度中有此规定，且职工知情；二是劳动者存在违反规章制度、操作规程等职务侵权行为；三是用人单位遭受了损失，属于直接经济损失；第四，经济损失与劳动者侵权之间存在因果关系；5.工人有错。考虑到劳动关系的人身依附性，用人单位作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，所以这里的“过错”应当界定为故意或者重大过失。如果劳动者只有一般的失职行为，如因工作粗心大意、不负责任而造成产品瑕疵或工作结果，则不应认定为重大过错。

本案中，谢某违反操作规程给公司造成损失5万元，属于重大损失，可以认定谢某有重大过失，同时也符合上述其他条件。因此，公司有权要求谢赔偿相应的经济损失。至于赔偿比例，一般要根据公司的设施设备、培训管理和监督情况，以及劳动者的岗位风险程度、技术技能、过错程度、工资收入水平等因素来确定。应该说，公司让谢某赔偿2万元损失是合适的。

另一方面，公司每月可以从谢的工资中扣除赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“……经济损失的赔偿金，可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”

(据劳动晨报潘律师)

编辑:尹