员工出差期间死亡属工伤吗(出差期间旅游受伤，算工伤吗？专家：因工外出期间私人活动受伤不认定工伤)

来源:扬州日报-扬州网

公司安排我出差，出去玩的时候受伤了。是工伤吗？与员工签订社保豁免协议后可以不承担工伤保险责任吗？昨日，为更好地帮助职工和用人单位了解工伤保险政策，市人社部门对我市1-4月典型工伤案例进行了解读。快来看看，这些案例都有可能发生在你身上。

[案例1]

在交通事故中，固定证据是非常重要的。

“工伤保险政策是明确的。上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。上下班途中发生事故，当事人应第一时间报警，并固定好事故证据。为什么固定证据很重要？今年一月发生在王身上的交通事故就很能说明问题。”市人社局工伤保险处处长说:“王某诉称，上夜班后，他骑电动车回家，前面有一辆车开得比较快。他躲闪不及，慌乱中摔倒。当时他觉得没什么大碍，也没报警，就自己回家了。”

王回家近一个月后，发现当时摔倒的部位依然不适，去医院检查后确诊为轻微骨折。王听说可以工伤报销，便找到人社部门。但由于没有第一时间报警，事发时监控被覆盖，没有相应的目击证人，交警部门无法还原事故经过，最终没有办法认定王某的伤情为工伤。

●提醒

员工上下班途中遇到交通事故，一定要第一时间报警。交警部门是认定事故事实、划分事故责任的权威部门。及时固定事故事实和相关证据，有利于后期的工伤申报。

[案例2]

私下协议不可取，法定义务不免除。

一些劳动者觉得，与其把这笔钱拿在手里，还不如缴纳包括工伤保险在内的社会保险，还有一些企业私下与员工签订了免责协议。对此，人社部门表示，这种行为不可取。

“我们遇到过这样的情况。高是一家纺织厂的员工。入职时，他私下与公司签订了免责协议。员工主动放弃缴纳社保，公司每个月给员工额外补贴200元。”据介绍，“后来，高在上下班的路上被闯红灯的机动车撞倒后死亡。交警判定机动车全责，高家属向人社部门申请工伤认定。”

经人力资源和社会保障部调查，高的损伤和死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤，认定为工伤。该单位以其签订社保豁免协议，职工自愿放弃社保权益为由，向市政府提起行政复议，要求其不承担工伤保险责任。最终，市政府维持了人社部门的工伤认定决定，由单位承担工伤保险责任。

●提醒

依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。员工私下与单位签订免责协议。工伤发生后，单位仍需承担工伤保险责任。同时，员工不应贪图短期利润，放弃自己的合法劳动权益。

[案例3]

工伤，个人原因不算工伤。

“陈某是一家机械公司的推销员。受单位委托到吉林长春拜访客户，洽谈业务。与此同时，陈某听说长春的一个公园风景优美，于是他独自去了长春公园。陈某在公园的人行道上骑自行车，因为他在雨天不小心摔倒在路上，导致骨折。陈某以出差受伤为由，向人社部门申报了工伤。”据黄翔介绍，根据人社部门的调查，陈某是在出差期间在与工作无关的私人活动中受伤的，但最终未被认定为工伤。

●提醒

根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间受到的伤害可以认定为工伤，但职工因公外出期间因私人活动受到的伤害不在认定范围内。除了上述因私出行的情况，出差期间私人朋友间同学聚会、聚餐等情况也属于这种情况。

通讯员陈工伤科记者

编辑:SLP

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