劳务关系能否认定工伤(个人劳务关系能申请工伤吗？) - 劳动工伤

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简介：它是劳动关系中的劳动者与雇员之间建立的一种合同关系。但是，在劳动过程中，劳动者可能会受到人身伤害，人身伤害涉及赔偿问题。那么，个人劳动关系可以申请工伤认定吗？ 1。个人劳动关系能否申请工伤劳动关系中的

它是劳动关系中的劳动者与雇员之间建立的一种合同关系。但是，在劳动过程中，劳动者可能会受到人身伤害，人身伤害涉及赔偿问题。那么，个人劳动关系可以申请工伤认定吗？

1。个人劳动关系能否申请工伤

劳动关系中的个体劳动者受到伤害，因为不是劳动关系，不能申请工伤认定，但会由劳动方按照人身伤害进行赔偿。

中华人民共和国民法典

第1192条【个人劳动关系中的侵权责任】劳动关系是个人之间形成的。服务提供者因服务造成他人损害的，服务接受者应当承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者过失提供劳务的一方主张赔偿。服务方因服务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

在服务期间，因第三人的行为使服务者遭受损害的，服务者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求服务者赔偿。从劳务方获得赔偿后，可以向第三人主张赔偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故受到人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其按照《工伤保险条例》处理。

赔偿权利人主张因用人单位以外的第三人的侵害应当承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二。劳动关系的特点

1.主体，双方可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同的内容主要由双方协商约定，可以口头约定，也可以书面签订。

2.劳动关系是平等主体之间的契约关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，不提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；

3.劳动关系建立在民事法律法规的基础上，受到民事法律法规的调整和保护。劳动关系可能承担的责任一般是违约、侵权等民事责任。

通过以上分析我们知道，根据《民法典》的规定，个人之间形成劳动关系，服务提供者因服务造成他人损害的，服务接受者应当承担侵权责任。劳动关系不是劳动关系，他不能申请工伤认定。

来源:民法典普及微信微信官方账号

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网友点评

拳拳杀气

2022-03-11 19:42:22 回复

错承担相应的责任。在服务期间，因第三人的行为使服务者遭受损害的，服务者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求服务者赔偿。从劳务方获得赔偿后，可以向第三人主张赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故

狮吼

2022-03-11 15:21:16 回复

二。劳动关系的特点1.主体，双方可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同的内容主要由双方协商约定，可以口头约定，也可以书面签订。2.劳动关系是平等主体之间

入虎穴得虎子

2022-03-11 17:11:33 回复

它是劳动关系中的劳动者与雇员之间建立的一种合同关系。但是，在劳动过程中，劳动者可能会受到人身伤害，人身伤害涉及赔偿问题。那么，个人劳动关系可以申请工伤认定吗？ 1。个人劳动关系能否申请工伤劳动关系中的个体劳动者受到伤害，因为不是劳动关系，不能申请工伤认定，但会由劳动方按照

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