七级工伤可以提前退休吗(人大代表建议：关注因病、工伤职工等3类人员提前退休，人社部门答复)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：200 | 评论：3
河北省人力资源和社会保障厅网站近日发布《关于河北省第十三届人民代表大会第四次会议第1625号建议的答复》，对代表提出的企业职工因病提前退休、1-4级工伤提前退休、特殊工种企业职工提前退休等问题和建议进行了回复。
关于企业职工因病提前退休河北省人社厅在答复中称，国务院《工人退休退职暂行办法》(国发〔1978〕104号文件)规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。可以申请提前退休。
为适应经济形势发展，保障职工利益，河北省出台了《关于2008年基本养老金计发中具体问题处理意见的通知》(冀劳社〔2008〕30号)，进一步明确了因病提前退休人员的范围:
国有、集体企业原固定职工和经原劳动部门批准招收的劳动合同制职工仍在本企业工作的，因病或非因工负伤，医疗期满后，完全丧失劳动能力并达到规定的因病提前退休年龄的，可以申请因病和非因工负伤提前退休。
原国有企业、集体企业的固定职工和劳动合同制职工，在国有、集体企业工作满10年以上，在企业破产或失业后，再按个体工商户政策继续缴费。缴费期间因病和非因工负伤医疗期满，经鉴定完全丧失劳动能力，达到规定的因病提前退休年龄的。档案管理单位可以申请因病提前退休。
2011年，《社会保险法》颁布实施，明确规定参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。
鉴于未出台伤残津贴政策，为保障职工权益，河北省一直延续因病提前退休政策。符合规定条件的职工，经市、省两级劳动鉴定委员会鉴定，可以申请因病提前退休。
关于1-4级工伤提前退休河北省人社厅在回复中称，根据《工伤保险条例》、《河北省劳动和社会保障厅关于工伤保险与基本养老保险衔接有关问题的通知》(冀劳社办〔2006〕136号)等政策规定，因工致残被鉴定为1-4级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，分别享受不同待遇，由工伤保险基金支付。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停发伤残津贴，按照有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1-4级工伤职工参加基本养老保险企业办理退休手续，从退出工作岗位之日起至退休年龄未缴纳基本养老保险费的年限，以及计算基本养老金时涉及的平均工资指数，按“1”计算。对于1-4级工伤的职工，企业没有养老保险负担。
关于企业职工特殊工种提前退休河北省人力资源和社会保障厅在答复中表示，特殊工种提前退休政策对保护从事特别繁重、有毒有害工作的企业职工发挥了重要作用。为进一步维护和保障企业职工合法权益，促进基本养老保险制度更加公平、更加可持续发展，人力资源和社会保障部于2018年11月印发了《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理的通知》(人社部发〔2018〕73号)，对特殊工种提前退休审批管理提出了严格要求:
一是建立全国统一的特殊工种信息库。按照“企业直报、属地审核、部级备案& # 34；原则，建立特殊岗位人员信息库，作为保证特殊岗位提前退休审批真实性和提高审批效率的重要手段。特殊工种企业每年通过互联网向特殊工种信息库报送特殊工种目录、实际从业人数、从事特殊工种人员花名册、从事特殊工种时间等信息。
二是规范审批流程和标准。对提出申请提前退休的职工，要按照原始档案与信息库备案相结合的原则，进行特殊工种提前退休审批，根据原始档案的记录，审核职工特殊工种信息和工作年限。原始档案中记录不清、不一致的，必须以企业提供的能够证明员工当时从事的工种和年限的原始材料为依据进行认定。
三是实行双公示制度。企业申报特殊岗位职工提前退休前，应按规定格式要求在工作场所公示不少于5个工作日，公示结论须由申报企业负责人、工会组织、企业人力资源(劳动人事)部门和具体经办人签字，加盖企业公章，并与其他退休申请材料一并提交。人力资源社会保障部门作出审批决定前，应当通过政府部门官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。通知同时要求，各地不得放宽特殊岗位提前退休政策的实施范围。
■刘军
本文标签： 工伤可以提前退休吗?
温馨提示：本文是作者 差评 发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除
相关文章
网友点评
-
执剑游天下
2022-03-11 17:47:44 回复
符合规定条件的职工，经市、省两级劳动鉴定委员会鉴定，可以申请因病提前退休。关于1-4级工伤提前退休河北省人社厅在回复中称，根据《工伤保险条例》、《河北省劳动和社会保障厅关于工伤保险与基本养老保险衔接有关问题的通知》(冀劳社办〔2006〕136号)等政策规定
-
新世纪美男
2022-03-11 21:12:01 回复
始档案的记录，审核职工特殊工种信息和工作年限。原始档案中记录不清、不一致的，必须以企业提供的能够证明员工当时从事的工种和年限的原始材料为依据进行认定。三是实行双公示制度。企业申报特殊岗位职工提前退休前，应按规定格式要求在工作场所公示不
本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您
红际法律
- 最近发表
- 推荐文章
-
- 房屋装修合同范本2019(房屋装修合同样本怎么写？房屋装修的具体流程？)
- 合同专用章有编号吗(注意！漯河老俩口被骗)
- 合同专用章需要备案吗(2022年办理刻章备案都需要什么材料？)
- 合同专用章样式(最高法院民二庭：关于四个公章实务问题的解答)
- 合同专用章图片(公章、财务章、合同章、发票章、法人章，各印章的功能及注意事项)
- 合同专用章和公章的区别(财务章、公章、合同章、发票章，有关印章的最全风险汇总)
- 合同专用章尺寸大小(行政管理：企业印章管理暂行细则(中小企业适用))
- 合同专用章电子章制作(「放心签」合同电子签章怎么弄)
- 房屋装修合同简单范本(房屋装修施工合同范本)
- 房屋装修合同范本2021(房屋装修合同（简单）模板)
