劳动合同被骗签了劳务合同怎么办(劳务协议替代劳动合同，一场官司打回来) - 劳动工伤

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简介： (一)基本事实陈某于2014年加入了一家网络技术公司。2014年6月，陈某与公司签订了为期两年的劳动协议，约定陈某负责UI工作，遵守公司制定的工作守则，每月支付劳务费5000元，公司不为其参加社会保险

(一)基本事实

陈某于2014年加入了一家网络技术公司。2014年6月，陈某与公司签订了为期两年的劳动协议，约定陈某负责UI工作，遵守公司制定的工作守则，每月支付劳务费5000元，公司不为其参加社会保险。2015年7月，公司明确表示将立即终止与陈某的劳动关系。

认为陈某公司的解散属于非法解散，要求支付经济补偿金；公司是指双方建立了劳动关系，可以随时解除。因此，双方发生了劳动争议。

(二)判断结果

根据《关于建立劳动关系的通知》第一条规定，用人单位未与职工订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立:

①用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

首先，从案例中可以看出，陈某和公司都符合法律规定的主体资格；其次，2014年6月起，陈某负责UI工作，工作时间连续；而且陈某受公司员工守则约束，必须服从公司管理，公司每月按时支付陈某工资。可见，该公司虽与陈某签订了劳动合同，但其劳动关系的成立具备三个条件，两者之间存在被管理和被管理的事实劳动关系。

因此，陈某与公司之间确实存在劳动关系。公司违法解除劳动关系的，应当承担经济赔偿责任。

(三)典型意义

虽然用人单位与劳动者签订的是劳动协议而非劳动合同，但双方的用工情况符合劳动关系的主要特征，法院仍会根据法律规定认定双方属于劳动关系。

提示

再次提醒用人单位，如果确实与劳动者建立了劳动关系，建议及时依法与劳动者签订劳动合同，不要试图通过此类方法逃避用人单位的法律责任。

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网友点评

烈火英雄心

2022-03-11 16:32:24 回复

的，应当承担经济赔偿责任。(三)典型意义虽然用人单位与劳动者签订的是劳动协议而非劳动合同，但双方的用工情况符合劳动关系的主要特征，法院仍会根据法律规定认定双方属于劳动关系。提示再次提醒用人单位，如果确实与劳动者

正义公子

2022-03-11 19:57:24 回复

动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，从案例中可以看出，陈某和公司都符合法律规定的主体资格；其次，2014年6月起，陈某负责UI工作，工作时间连续；而且陈某受公司员工守则约束，必须服从公司管理，公司每月按时支付

鸿毛礼物

2022-03-12 02:01:26 回复

者之间存在被管理和被管理的事实劳动关系。因此，陈某与公司之间确实存在劳动关系。公司违法解除劳动关系的，应当承担经济赔偿责任。(三)典型意义虽然用人单位与劳动者签订的是劳动协议而非劳动合同，但双方的用工情况符合劳动关系的主要特征，法院仍会根

小狗快跑

2022-03-12 00:49:18 回复

(一)基本事实陈某于2014年加入了一家网络技术公司。2014年6月，陈某与公司签订了为期两年的劳动协议，约定陈某负责UI工作，遵守公司制定的工作守则，每月支付劳务费5000元，公司不为其参加社会保险。2015年7月，公司明确表示将立即终止与陈某的

最遥远的距离

2022-03-11 19:36:12 回复

时符合下列条件的，劳动关系成立:①用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，从案例中

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