被单位欺骗解除劳动合同(单位以“劳动者不能胜任工作”为由，解雇员工，多半是违法操作) - 劳动工伤

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简介：根据《劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”很多用人单

根据《劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

很多用人单位为了辞退那些不能产生巨大价值的员工，喜欢用这个法律来辞退员工，认为这是合法的辞退，不需要支付任何补偿。但是，在实践中如何认定“劳动者不能胜任工作”有一个非常高的标准。如果用人单位轻易适用该条，可能造成事实上的违法辞退，需要承担两倍的经济赔偿责任。事实上，劳动者也可以对法律有足够的了解，在法庭上可以轻而易举地将单位的辞退行为解释为违法。

从劳动者的角度来看，在实践中，企业多采用绩效考核或排名来确定劳动者是否胜任工作。比如，如果工人在绩效排名中垫底，企业会以末位淘汰的方式解雇员工。但事实上，末位淘汰制认定劳动者为不称职是可以明确违法的，绩效不达标也是同样的道理。即使劳动者入职后因各种过错或确实因能力退化而不能胜任工作，单位仍不能辞退，仍需培训或调整工作岗位。这个范围太大了，任何人连扫地都不能胜任。所以，如果劳动者因不称职被辞退，大部分可以通过诉讼获得赔偿。

站在企业的角度，其实不建议适用《劳动合同法》第四十条辞退员工。任何操作不慎都可能构成非法解雇。企业要合法辞退员工，必须严格按照《劳动合同法》第三十九条的规定，做到万无一失。

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本文标签：骗员工签协商解除劳动合同协议属于诈骗吗

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网友点评

你压着我腿毛了

2022-03-11 22:28:49 回复

根据《劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”很多用人单位为了辞退那些不能产生巨大价值的员工，喜欢用这个法律来辞退员工，认为这是合法的辞退，不需要支付任

脑袋生锈了

2022-03-11 19:09:12 回复

名中垫底，企业会以末位淘汰的方式解雇员工。但事实上，末位淘汰制认定劳动者为不称职是可以明确违法的，绩效不达标也是同样的道理。即使劳动者入职后因各种过错或确实因能

饮涧水

2022-03-11 21:40:16 回复

的方式解雇员工。但事实上，末位淘汰制认定劳动者为不称职是可以明确违法的，绩效不达标也是同样的道理。即使劳动者入职后因各种过错或确实因能力退化而不能胜任工作，单位仍不能辞退，仍需培训或调整工作岗位。这个范围太大了，任何人连扫

三钱热酒

2022-03-11 20:21:39 回复

根据《劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”很多用人单位为了辞退那些不能产生巨大价值的员工，喜欢

秋天的风

2022-03-11 23:55:58 回复

喜欢用这个法律来辞退员工，认为这是合法的辞退，不需要支付任何补偿。但是，在实践中如何认定“劳动者不能胜任工作”有一个非常高的标准。如果用人单位轻易适用该条，可能造成事实上的违法辞退，需要承担两倍的经济赔偿责任。事实上，劳动者也可以对法律有

裴荷凤飘

2022-03-11 14:03:23 回复

这也太内个了吧

从新韵飞

2022-03-11 14:03:23 回复

真的假的?

孔桂菁舒

2022-03-11 14:03:23 回复

竟然如此

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