合同可以委托别人签字吗(他人代签的劳动合同是否合法有效？)

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世界上有许多奇怪的事情。有人在采购，有人在替代，在用工管理中，代签劳动者劳动合同的现象不断出现。代签劳动合同的现象，埋下了劳动争议的隐患。

合同已经到期，但是员工说还没签

2017年2月，小张入职某乐器公司，担任教务。2017年5月至2018年5月，秦为小张缴纳社会保险。2018年6月初，音乐公司通知小张，其劳动合同已到期。6月13日之前需要书面通知音乐公司是否续签劳动合同，岗位不变，工资不变。逾期未通知的，视为劳动合同期满，按自动离职处理。

小张在“乐器公司教务”微信聊天群里说，自己从来没有签过劳动合同。乐器公司2017年5月23日与“张”签订的劳动合同，小张不予认可(经司法鉴定，该签名非小张本人所写)。

2018年6月13日，乐器公司以双方劳动合同到期，小张未表示续签劳动合同的意向为由解除劳动关系。小张与琴行协商支付经济补偿金未果，遂提交劳动仲裁，请求司法机构确认琴行为其签订的劳动合同无效，并要求琴行支付未签订书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。案件一波三折，一路告到法院。

劳动合同可以让别人签吗？

一般签订劳动合同都要劳动者自己来。但在实践中，由于种种原因，代签劳动合同的现象始终难以杜绝。那么，劳动合同可以让别人签吗？签订的劳动合同是否有效？

(一)可以代签，但事先必须有授权。代职工签订劳动合同本质上是民事行为的委托代理，是指代理人根据职工的委托，以职工的名义实施的民事法律行为，其效力直接归职工所有。劳动合同虽然具有一定的人身属性，涉及双方的权益，但不属于法律规定的他人不得签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等涉及人身性质的合同。这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。因此，劳动合同可以由他人签署，但一般需要事先有劳动者的书面授权或录像、文字等可核实的证据。

(二)可以代签，不是事先授权，而是事后追认。实践中，代表劳动者签订劳动合同时，并不总能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据《民法典》的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人追认，被代理人才能承担法律责任。因此，对于他人签订的劳动合同，如果劳动者事前未授权，事后追认，则他人签订的劳动合同有效，否则无效。为避免纠纷，用人单位应提前准备好劳动合同文本并发送给劳动者审阅，并与劳动者约定签订书面劳动合同的时间、地点和突发事件的处理方式，做到防患于未然。

(三)可以代签，但代签人必须符合法律规定。代表劳动者签订劳动合同的，必须具有完全民事行为能力。也就是说，如果签订劳动合同的受委托人是未成年人或者限制行为能力人，很可能导致劳动合同无效，因为这两类人的民事法律行为属于效力待定的行为，特别是劳动合同中存在不平等的内容，劳动者被追究，劳动合同会因签订主体不适当而无效。

如果合同无效，用人单位应该承担什么法律责任

未经劳动者事先授权或者事后追认而代其签订的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。在这种情况下，用人单位可能要承担三方面的用工风险:

支付同等劳动报酬。与他人签订的劳动合同被确认无效，劳动合同已经履行的，用人单位应当依法支付劳动者的工资和社会保险费。

无劳动合同支付双倍工资。他人签订的劳动合同被确认无效的，视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者可以在没有书面劳动合同的情况下，依法要求用人单位支付双倍工资。双薪从员工入职的第二个月起，按照双薪标准计算，最长不超过11个月。

支付非法终止的赔偿金。代他人签订的劳动合同被确认无效。此时，用人单位以劳动者到期未续订劳动合同为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动者，劳动行政部门应当责令劳动者整改。劳动者未要求继续履行的，用人单位应当依法给予补偿。

法院经审理认为，小张擅自与乐器公司签订的劳动合同不具有法律效力，无效。在双方未签订书面劳动合同的情况下，乐器公司以双方劳动合同期满且小张拒绝续签劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，应依法向小张支付未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。(据江苏工人日报、易、)

编辑:尹