公司合同诈骗和公司员工有关系吗(劳动者遭遇电信诈骗造成单位损失的，用人单位可否向员工索赔？) - 劳动工伤

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简介：资料来源:最高人民法院司法案例研究所出发地:山东高发特别说明:本号中所有注明“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本观点。近年

资料来源:最高人民法院司法案例研究所

出发地:山东高发

特别说明:本号中所有注明“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本观点。

近年来，因电信网络诈骗造成用人单位经济损失而引发的劳动争议案件时有发生。这种情况下，员工是否应该对雇主承担赔偿责任？我们通过以下案例来看看裁判的结果。

案情简介

戴某于2017年入职某网络科技公司(以下简称公司)担任客服，负责网络订单维护。2019年，戴某收到一封显示为公司法定代表人的邮件，邮件内容要求其组建小组，与公司客户沟通合同签订、付款等事宜。收到电子邮件后，代理会与法律代表核实。法定代表人未能及时回复的，公司财务人员被拉入群内。公司财务人员根据群内沟通转账，被骗后报案。

公司以某人严重失职给公司造成重大经济损失为由，代其向法院起诉要求赔偿。

法院判决

一审法院经审理认为:双方对劳动者给公司造成的经济损失的赔偿责任没有约定，也没有相应的规章制度。公司通过完成临时指派的工作，安排一个没有财务经验和资质的代理人参与部分要求严格规范的财务工作，必然会使相应的工作面临很大的出错风险。结合公司财务管理不规范、其公司对戴某的工作安排存在重大失误等因素，戴某对公司损失的发生仅存在轻微过错，不存在故意或重大过错，判决戴某无需支付公司经济损失。

公司不服，提起上诉。

二审法院经审理，依法驳回上诉，维持原判。

法官说

劳动者是否应当对用人单位的过错承担损害赔偿责任，用人单位能否以严重失职为由向劳动者要求赔偿，是劳资双方关注的重点问题。

首先，劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务，应当避免在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失。员工的过错给用人单位造成损失，属于《中华人民共和国民法通则》规定的侵权行为，员工应当承担相应的损害赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了这种情况，法院会以此为参考来认定劳动者的赔偿责任是大是小。如果没有合同和规章制度的依据，法院在审理时将适用公平原则，结合用人单位和劳动者的过错程度、损失大小等多种因素，对劳动者是否应当承担赔偿责任以及责任大小进行综合判断。

其次，考虑到劳动关系的从属特征，用人单位提供生产资料和劳动条件，享有劳动成果，承担经营风险。因此，只有在劳动者存在故意或者重大过失的情况下，劳动者才应当承担赔偿责任。劳动者遭受电信网络诈骗，一般是由于防范意识淡薄导致的工作疏忽。对于过失程度的判断，可以结合劳动者的工作岗位、专业水平、欺诈手段等因素综合考虑。比如，劳动者是用人单位的财务主管，应当具备岗位所要求的专业知识和技能，具有岗位所要求的谨慎义务，应当承担比非财务岗位劳动者更高的注意义务。因此，对于这类工作人员，如果未能审慎履行财务流程和核查义务，更容易被法院认定为有重大过失。此时，劳动者需要赔偿用人单位的损失。

最后，由于劳动关系的特殊性，在确定损害赔偿责任时，风险和损失应当在用人单位和劳动者之间合理分配。法院在确定赔偿数额时，会酌情考虑劳动者的过错程度、损害后果、劳动者的收入水平、用人单位的财务制度是否完备、财务流程是否规范、员工是否经过培训等因素。

本文标签：合同诈骗会涉及员工吗

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网友点评

最遥远的距离

2022-03-11 20:13:11 回复

排一个没有财务经验和资质的代理人参与部分要求严格规范的财务工作，必然会使相应的工作面临很大的出错风险。结合公司财务管理不规范、其公司对戴某的工作安排存在重大失误等因素，戴某对公司损失的发生仅存在轻微过错，不存在故意或重大过错，判决戴某无需支付公司经济损失。公司不服，提起上诉。二审法院经审理，

拳拳杀气

2022-03-12 00:08:04 回复

损害赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了这种情况，法院会以此

连威馥彩

2022-03-11 13:48:40 回复

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公冶贤韵荣

2022-03-11 13:48:40 回复

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