美国赡养老人(在美国，为什么子女没有赡养父母的义务？原因你可能想象不到)

退休是一种劳动保障制度，是现代社会一项极其重要的制度。2020年，我国最新法律规定，男性法定退休年龄为60岁，女性为50岁。

今天，我们将目光投向大洋彼岸的美国，来解释普通美国人的退休政策是什么样的。

美国现行的退休政策分为提前退休、正常退休和延迟退休三个时期。

提前退休是指美国人年满62岁后就可以开始领取养老金，但养老金的金额会打7折，每延迟一个月就会减少一部分被扣除的养老金。

正常退休稍微复杂一点。简单来说，美国的社保局是根据美国人民的出生时间来划分不同的正常退休年龄。

1937年之前(含1937年)出生的美国人正常退休年龄是65岁；1943年至1954年出生的人的正常退休年龄是66岁。1960年以后出生的人的正常退休年龄是67岁。在正常退休年龄退休的普通美国人可以获得全额养老金。

延迟退休是指按照正常退休年龄应该退休的美国民众继续工作，然后在原有养老金的基础上获得奖励性收入。假设你的正常退休年龄是66岁，选择70岁以后退休，你可以拿到你每月养老金的132%。

在美国，公民有资格享受退休福利，但必须争取足够的“分”，即“四十分”。美国公民每工作一年最多可以算四分，也就是说，美国公民需要连续工作十年才有资格享受退休福利，养老金的多少不仅与工作时间有关还与缴纳的社保福利的多少有关。

从美国政府制定的一系列退休政策不难看出，政府非常希望公民能够推迟退休，在工作中更加积极。

要搞清楚美国的老年人退休制度，必然要知道美国的养老金是怎么算的。

美国普通人退休后的养老金主要来自以下三种。

第一种是美国政府为退休人员提供的一种社会保障社会福利——联邦养老金制度，具体包括缴纳社会保障税；社会保障税率；领取联邦养老金。

社保特指社会保障福利。美国公民在开始使用社会保障代码工作后，将每月从工资中扣除6.2%的社会保障税，作为未来联邦养老金的组成部分。

第二个是非常著名的企业年金计划，它的中国企业年金计划也叫401k计划。企业主导，雇主为员工提供的最常见的退休福利计划之一，雇主和员工共同缴费并享受税收优惠的企业补充养老保险制度。目前，401k计划已经成为美国许多雇主首选的企业补充养老金制度。

第三种个人养老金计划产生于20世纪70年代，其核心是建立个人退休账户。该养老金计划是一项个人补充养老金计划，由联邦政府提供税收优惠，个人自愿参加。

与401k计划不同，特定年龄以下的美国公民可以在银行、基金公司和其他有资格设立IRA基金的金融机构开设个人退休账户。

该账户养老金只能在户主年满59周岁后领取。同时，个人养老金账户最晚可以领取的年龄定为70岁。

这三大养老体系是美国公民养老的三大支柱，从中不难看出，美国倡导的养老政策是以公民个人配置为主，和企业为辅。

更何况401k是补充养老计划。虽然对这部分收入不征税，但是很多小公司并没有为员工提供401k计划，甚至只有60%的公司缴纳员工的3%作为401k计划。

据统计，美国1.56亿多劳动者中，只有32%，即5100万劳动者会投资401k计划，更不用说需要独立开户的IRA基金了。因此，绝大多数美国人退休只能依靠政府的养老金，只有少数高薪劳动者会有401k或IRA基金等额外的养老金收入。

那么美国公民的养老金应该怎么算呢？

首先是工作满35年的美国公民年收入之和(如果公民工作不满35年，则获得其工作当年的收入)。然后计算公民在工作年限内的月平均收入。最后计算正常退休年龄公民的联邦养老金。

让我们用2012年美国政府给出的正常退休年龄来计算养老金比例。例如，0-767美元之间为90%，767-4624美元之间为32%，高于4624美元的部分为15%。此外，美国公民的个人养老金账户中可获得的养老金，最终将构成美国公民可获得的养老金总额。

在美国，公民的正常退休年龄是67岁，提前退休是62岁。但是如果你在美国仔细观察，你会发现很多老年人还在很多服务行业工作。

首先，美国政府鼓励公民延迟退休。

20世纪70年代，美国因科技低发展期、出口贸易份额快速下降、实体经济缺乏增长点而陷入滞胀危机。对民间投资造成巨大冲击，大量企业倒闭，就业率骤降，经济增长停滞。

在此期间，社保基金也陷入了资金匮乏的困境。目前美国1983年国会通过的渐进式退休制度，有效缓解了当时社会保障资金短缺的困境。

在美国政府颁布的这一制度的影响下，这种“自愿”的渐进式退休使美国公民不仅可以根据自身条件调整退休时间，还可以获得不同数额的养老金，从而拉开公民之间的养老金水平，客观上鼓励公民延长工作时间，延迟退休，以保证就业人数。

2020年新冠肺炎疫情在美国引发新一轮经济危机。中低收入家庭在疫情冲击下失业或影响收入。本来就负债累累的美国政府对于公共养老金入不敷出在这一轮新的经济危机之前，美国的公共养老金缺口已经达到1.35万亿美元，而且还在逐年增加。

在这种社会环境下，美国财政部委员会主席格拉斯利曾提议将美国人的退休年龄提高到69岁。据计算，如果美国政府将退休年龄推迟到68岁，将减少美国社保基金18%的缺口；如果退休年龄推迟到70岁，将使美国社保基金缺口减少44%。

在社保基金严重不足的情况下，延迟退休年龄受益匪浅，美国政府对延迟退休进行政策支持也就不难理解了。

美国作为世界上生育率最高、人口增长最快的发达之一，早在20世纪40年代就已经进入老龄化社会。，

目前美国总人口只有3亿多，却依然保持着世界最大经济发展体的称号。除了还奋斗在发展首都经济第一线的年轻人，美国65岁以上的老年人也发挥了很大作用。

美国65岁以上的老年人口占总人口的17.4%，是典型的老龄化社会。在青壮年劳动力稀缺的前提下，美国政府一再修改正常退休年龄也就不难理解了。

根据美国劳动局的统计，2013年，24%的65岁以上的美国男性仍在工作。15%的65岁以上的美国女性仍在工作。

在美国社会环境的影响下，老年人愿意继续活跃在工作中。

美国1967年颁布的《就业年龄歧视法》为中老年人提供了平等的就业机会，从而保证了中老年人能够积极参与社会经济发展和建设。

很多企业认为老年人工作经验更丰富，招聘员工时只有最低18岁的年龄要求，但没有年龄上限。

在美国人的观念里:“只要你的心不皱，即使80岁了，你还有年轻人的心态。”这直接导致很多企业在求职时，更愿意雇佣有经验的老人，而不是没有经验的年轻人。

此外，不仅有热爱工作、在美国政府鼓励延迟退休、领取养老金的政策环境影响下愿意继续奉献才华的美国公民，也有为了更多养老金而继续工作的老年人。

目前，医疗卫生水平不断提高，人们的身体素质很强，预期寿命不断提高，中老年人工作增加收入的积极性很高。

所有这些原因使得美国公民或多或少愿意在晚年的工作中保持活跃。

另外，美国老年人还是愿意活跃在工作岗位上的，因为中西方的文化差异与我国提倡的“养儿防老”不同。

小时候，我们总是羡慕美国式的“放养长大”。但在这种教育理念下，美国孩子不会赡养父母，除非父母需要，否则会帮助父母，也没有法律规定孩子必须赡养父母。

即使美国有些州规定父母无行为能力时子女必须赡养父母，但现实生活中，大多数失能老人都是由配偶照顾或者住在养老院。

美国人似乎不喜欢老了失去生活能力，也不喜欢和孩子住在一起，或者住在养老院。他们中的大多数人都抱着继续工作和发光发热的想法活跃在工作岗位上。

老了，能安心养老吗？普通美国人的提前退休养老金金额大大减少。

美国公民按照美国提前退休年龄退休，能拿到的养老金打七折。一些工作了10年的美国公民挣够了“40分”，但是他们没有达到美国政府为社会医疗保险规定的65岁的年龄限制，不会有医疗保险。

在上一篇文章中，我们简单的说了一下，大部分美国公民只能领取政府主导的联邦养老金体系，少数工人可以领取401k养老金，IRA个人账户基金更是个人的。而美国人选择退休时间的目标基金，主要还是看参加个人基金的年龄构成。

如果参加个人账户的年龄较低，个人账户积累的养老金会随着工作年限的增加而不断增加，反之亦然。也就是说，即使是已经有三份养老金收入的美国高阶层公民，也需要担心自己退休后的收入能否负担每月的开销。

我们来做个计算。最普通的美国公民只有到正常退休年龄才能领到多少联邦养老金？

在美国就业市场，销售人员、服务员等职业的时薪为8-10美元。按照正常八小时工作制，平均月收入1600美元左右。根据上面给出的计算2012年退休金额的公式，如果他工作了35年，他可以收获的退休金额可以计算如下:767*0.9+(1600-767)*0.32=956.86美元。

而选择推迟退休的美国公民，可以在正常全额养老金的基础上获得激励性收入。例如，一个正常退休年龄为66岁的美国公民，如果选择67岁退休，他将获得108%的养老金。普通销售人员和酒店服务员的收入可以达到956.86*1.08=1033.4美元。

除了以上原因，通过对比中国的退休政策和老年人的养老观念，似乎可以更好地理解为什么美国老人愿意积极工作。

在中国，劳动者到了一定年龄，就已经被冠上了老年人的头衔，他们有意识地从工作岗位上退居到“照顾孩子”的位置上。辛辛苦苦大半辈子，到老了，每个月都能拿到养老金，还有子女赡养儿孙，享受养老的幸福。环顾世界，中国老年人的老年生活可以说是极其舒适的。

相对于中国老年人的安逸舒适，根据以上我们知道，美国一般老年人退休后领取的养老金并不多。另外，美国法律并没有规定子女必须赡养父母，这使得美国的老年人更愿意继续工作。

美国的老年人活跃在工作岗位上，充分发挥自己的余热，沉淀了更深的“养老精神”，有着一颗永恒的18岁奋斗的青春心。

即使美国“奋斗养老”的核心出发点是为了更高的养老金，但这种充分发挥余热的精神仍然值得玩味。