劳动仲裁为啥都向着公司(我，一名老员工，被迫离职想拿补偿，为何败诉还要退还公司5万？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：558 | 评论：3
前言:这是头条一位朋友想分享的真实案例。这位朋友看他快50岁了，公司却一直不交社保，想都没想就被迫解除了劳动关系，想得到补偿。结果不仅没拿到经济补偿金，还把50400元还给公司。还好公司需要自己交社保！用下面第一人称描述这个案例！
38岁的时候，我进了这家公司，做普工。现在我快49岁了，在这家公司工作了10年。公司也签了劳动合同，但是没给我复印件，也没给我们交社保。当时因为老家有新农合，而且公司说不买社保，公司每个月能给社保补贴到420元。当时看到不用交社保工资还能多拿400块钱，想都没想就答应了。入职的时候很迷茫，看都没看就签了。因为什么都不懂，听了朋友的话，也不知道当时签了不该签的东西，所以没有拿到最后的赔偿，还要退回公司的社保补贴5万元。唯一的解脱就是公司要缴纳这段时间的社保。
这一切都是在我48岁的时候开始的，一个朋友告诉我:“你很快就50岁了。你没有足够的社保缴费年限在这里领养老金。你在这里工作了10年。补上这10年就符合条件了，比老家新农合养老金高多了！等你到了退休年龄，公司可以直接放你走，然后就没办法了！”
当时我觉得同事说的没错。毕竟如果在工作的城市退休，退休金还是接近1000块，老家交的那么少，估计一个月只能拿100多。
于是朋友跟我说:“你还没交社保。根据劳动合同法，可以强制离职，要求公司支付经济补偿金。你工作了10年，也就是10个月的报酬，也就是4万多！而且你也可以去社保局要求社保！"
在朋友的帮助下，我给公司发了《强制解除劳动合同通知书》，一气呵成地提交了劳动仲裁材料。当时真的很庆幸有这么一个懂行的朋友！
劳动仲裁一开庭，我就有点懵！感觉像输了一半！因为不知道提前拿到公司的辩护证据，所以庭审当天9点半才拿到公司的辩护证据，9点多才拿到。当时我看到了自己的劳动合同，上面有一份“自愿放弃社会保险承诺书”，上面有我的签名和指纹，但是工作10年了真的没有什么印象。
公司回复的时候说了三点，我觉得不好！
1.公司表示:您入职时签署了《自愿放弃社保承诺书》，明确表示您申请自愿放弃社保，因未缴纳社保自愿放弃部分权益，自愿承担未缴纳造成的一切责任后果，不得申请劳动仲裁、提起诉讼等。以此为由，还表示公司会以现金形式给予社保补贴。现在你申请劳动仲裁违反了这份承诺书。
第二，公司说:你的聘用合同和续签的劳动合同背面明确写着“公司以现金形式向乙方支付社保津贴，标准为420元/月”，公司每个月都给你支付这笔费用，从每月的工资单上也能看出来。现在你既违反了承诺书，又违反了劳动合同，所以你要把10年来的社保补贴50400元还给公司。
3.公司说:公司同意你的辞职申请，但不批准你的赔偿要求！你先毁约的！
当我拿到结果的时候，我立刻就迷茫了。劳动仲裁支付了解除劳动合同的费用，但不支持经济补偿。然后我问我朋友怎么办。朋友说:“这肯定是劳动仲裁偏向公司。为员工缴纳社保是公司的强制性义务。就算你签了这个协议也是无效的！我们继续向法院起诉！”
于是起诉到一审法院，上诉到二审法院。判决书的意见都是一样的，还提醒我这10年的社保费现金补贴可能要退。
一审法院、二审法院的观点和结果出来后，让我彻底输了！我直接顺着朋友的观点说:“给员工缴纳社保是公司根据法律规定的强制性义务。公司以现金形式给予社保补贴，而不是社保缴费，是违法的。同时，公司通过欺骗手段与我签订的协议违反了相关社保法律法规，也是无效的，所以劳动仲裁的判决观点明显错误！”
法院的意见:
员工主动承诺放弃要求公司缴纳社会保险，并签了字。同时，他们每月从公司领取社保补贴，现以未缴纳社保费用为由要求公司支付经济补偿金，违背了诚信原则，不予支持。
员工主张是公司欺骗员工签署自愿放弃社会保险承诺书，但员工提交的证据不足以证明该主张，员工作为完全民事行为能力人，应对其签名负责。
我记得我当时问的一个问题，就是即使没有赔偿，也要交社保。毕竟我当时快退休了，想领养老金。结果得到的回复是:当然可以要求缴纳社保，但是这个要去社保部门或者税务部门要求，但是要求缴纳社保的话，你10年来领取的社保现金补贴要返还给公司。
通过这次的劳动争议案件，我们能够明白了这些！1.如果签了自愿放弃缴纳社保的承诺书，基本上就是被强制离职，得不到经济补偿，因为违背了诚信原则。
第二，如果我们领取了公司的社保费用的现金补贴，公司有明确的记录，那么以后我们要求公司缴纳社保，可以得到支持，但是多出来的补贴要返还给公司。
第三，无论签订什么协议，领取多少社保补贴，都可以要求公司缴纳社保，这一点毋庸置疑。
但是，我们入职的时候，没办法，只能签了这份承诺书，因为不签，公司就不让我们上班。就算公司给社保费现金补贴，我们也不能拒绝啊！毕竟，对于这份工作，作为员工，你不能拒绝说不！希望大家以后引以为戒，不要拿到最后的赔偿，把这个社保补贴退回去！这时候要么不要求公司缴纳社保，然后不需要退还社保补贴；或者退补贴，要求社保。其中的利弊，只能靠你自己的判断来决定。
本文标签： 为什么劳动仲裁都向着公司
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网友点评
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犹借银枪逞风流
2022-03-11 20:48:54 回复
这次的劳动争议案件，我们能够明白了这些！1.如果签了自愿放弃缴纳社保的承诺书，基本上就是被强制离职，得不到经济补偿，因为违背了诚信原则。第二，如果我们领取了公司的社保费用的现金补贴，公司有明确的记录，那么以后我们要求公司缴纳
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食堂干饭王
2022-03-11 20:35:40 回复
支付社保津贴，标准为420元/月”，公司每个月都给你支付这笔费用，从每月的工资单上也能看出来。现在你既违反了承诺书，又违反了劳动合同，所以你要把10年来的社保补贴50400元还给公司。3.公司说:公司同意你的辞职申请，
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潮流酷狗
2022-03-11 20:24:20 回复
用的现金补贴，公司有明确的记录，那么以后我们要求公司缴纳社保，可以得到支持，但是多出来的补贴要返还给公司。第三，无论签订什么协议，领取多少社保补贴，都可以要求公司缴纳社保，这一点毋庸置疑。但是，我们入职的时候，没办法，只能签了这份承诺书，因为不签，公司
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万里寻鹤
2022-03-11 14:01:17 回复
保津贴，标准为420元/月”，公司每个月都给你支付这笔费用，从每月的工资单上也能看出来。现在你既违反了承诺书，又违反了劳动合同，所以你要把10年来的社保补贴50400元还给公司。3.公司说:公司同意你的辞职申请，但不批准你的赔偿要求！你先毁约的！
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