哪些情况可以认定工伤(具备七种情形之一即可认定工伤)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：169 | 评论：3
资料来源:Zhonggong.com。
案例介绍
我是某集团下属的一家科技公司的技术人员。今年9月14日，我受公司委派，代表公司参加集团举办的员工足球赛。在比赛中，我摔倒了，由于与另一名球员相撞而受伤。诊断结果是:左膝关节韧带损伤。2021年9月25日，公司为我向劳动保障行政部门提交了工伤认定申请。请问律师，这种情况可以认定为工伤吗？可以享受哪些工伤保险待遇？
读者岳先生
律师的回答
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因负伤或者发生意外事故，下落不明的；(六)上下班途中，受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”在认定“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”时，应当广义理解，只要用人单位从自身利益出发，为职工安排或者组织的一切与工作或者单位利益有关的任务和活动，都可以认定为工作原因。
根据你陈述的事实，如果你是代表公司参加足球比赛时受伤，可以视为工作的延伸，是工作原因造成的。当然你也要提供相应的证据，比如同事的证词，比赛日程，参赛名单等。、确定事件、国务院法制办《关于职工参加单位组织的体育活动能否认定为工伤的请示》的批复中明确表示，作为单位的工作安排，职工因参加体育训练活动受到伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第一款的规定， 于是根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，可以享受其工作期间的原工资福利待遇。
此外，因工作受到事故伤害的，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补助；(3)统筹地区外就医的交通、食宿费；(4)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(5)生活不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(6)一至四级伤残职工的一次性伤残补助金和月伤残津贴；(7)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费等。
劳动者在工作过程中随时可能发生工伤，因此律师建议广大劳动者第一时间按照流程正确处理工伤，避免自身权益受到损害。
(据《天津工人报》，天津炳君律师事务所杨涛、周丹供稿)
编辑:尹
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网友点评
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超级干饭人
2022-03-11 22:05:58 回复
死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费等。劳动者在工作过程中随时可能发生工伤，因此律师建议广大劳动者第一时间按照流程正确处理工伤，避免自身权益受到损害。(据《天津工人报》，天津炳君律师事务所杨涛、周丹供稿)编辑:尹
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我们床上聊
2022-03-11 19:06:06 回复
和月伤残津贴；(7)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费等。劳动者在工作过程中随时可能发生工伤，因此律师建议广大劳动者第一时间按照流程正确处理工
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小胖熊
2022-03-11 16:34:21 回复
残补助金和月伤残津贴；(7)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费等。劳动者在工作过程中随时可能发生工伤，因此律师建议广大劳动者第一时间按照流程正确处理工伤，避免自身权益受到损害。
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