劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:185 | 评论:2
现在劳动争议在我们的生活中很常见,一直都是我们大家都会遇到的,很多时候不知道怎么解决。其实现在解决劳动争议的方法有很多。解决劳动争议的途径有哪些?下面小编就来介绍一下吧!
1.谈判程序。
谈判是指劳动者和雇主就有争议的问题进行直接谈判,以找到解决争议的具体办法。与其他纠纷不同,劳动争议的一方是单位,另一方是单位的职工。因为双方有一定的劳动关系,所以互相认识。双方发生纠纷后,最好先协商,自愿达成协议,弥合隔阂。实践中,员工与单位达成协议解决纠纷的案例很多,效果很好。但是,协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判,也可以不谈判。完全是自愿的,谁也不能强迫。
2.申请调解。
调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据劳动法的规定,可以在用人单位设立劳动争议调解委员会,调解本单位的劳动争议。调解委员会成员由单位、职工和工会代表组成。一般法律知识、政策水平和实际工作能力,了解本单位的具体情况,有利于解决纠纷。除因签订集体劳动合同发生的争议外,企业劳动争议调解委员会也可以进行调解。但与协商程序一样,调解程序也是当事人自愿选择的,调解协议没有强制执行性。一方反悔的,也可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁程序。
仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快捷的劳动争议调解特点,还具有强制执行的效力,是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一,也是提起诉讼的前提程序,即如果要提起诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼。
4.诉讼程序。
根据《劳动法》第八十三条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。提起诉讼是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,向人民法院提起诉讼的程序。诉讼具有很强的法律性和程序性,判决也具有可执行性。
有哪些解决劳资纠纷的方法?以上是解决劳动争议的几种方式。如果不是很清楚,可以咨询专业律师或者在下面留言。虽然现在劳资纠纷很普遍,但还是要具体情况具体分析!
本文标签: 劳动纠纷找什么部门解决
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花容将军
2022-03-11 20:29:08 回复
决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。提起诉讼是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,向人民法院提起诉讼的程序。诉讼具有很强的法律性和程序性,判决也具
逍遥浪人
2022-03-11 16:35:21 回复
是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快捷的劳动争议调解特点,还具有强制执行的效力,是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一,也是提
人帅鸡巴大
2022-03-11 18:39:22 回复
现在劳动争议在我们的生活中很常见,一直都是我们大家都会遇到的,很多时候不知道怎么解决。其实现在解决劳动争议的方法有很多。解决劳动争议的途径有哪些?下面小编就来介绍一下吧!1.谈判程序。谈判是指劳动者和雇主就有争议的问题进行直接谈判,以找到解决争议的具体办法。与其他纠纷不同,劳动争议的一
够狠才男人
2022-03-11 18:01:12 回复
现在劳动争议在我们的生活中很常见,一直都是我们大家都会遇到的,很多时候不知道怎么解决。其实现在解决劳动争议的方法有很多。解决劳动争议的途径有哪些?下面小编就来介绍一下吧!1.谈判程序。谈判
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