劳动纠纷找什么部门解决快(不倒翁连环话丨被欠薪，劳动者可快速维权)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：206 | 评论：1
不倒翁故事
作者孟，
漫画蒋巍巍
一个
2
三
四
“你再这样逼我，我就不给你钱了。如果要钱，可以申请仲裁。你不能等排挡吗？到时候倒霉的是你。”听到王主任的这番话，小胡犹豫了。
一年前，小胡入职这家服装厂，做缝纫工。这个厂不大，管理不规范。有时候会打欠条拖延工资发放，尤其是最近王主任给小虎打了几个月的欠条。
小胡决定不再在这里工作了，但临走前，她要求王主任结算工资，却遭到王主任的威胁。万一官司要打很久，小胡很担心，但又不愿意继续被拖欠工资，于是去当地人社部门询问王主任的说法是否正确。
工作人员告诉她，王主任说申请仲裁要一年半的时候，指的是一般的劳动争议。如果双方发生重大纠纷，可能需要“一案两审”，这将需要很长时间来解决纠纷。但对于欠薪，法律给了劳动者一个便捷的维权途径。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由人社部门责令限期支付；逾期不支付的，人社部门可以责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
因此，劳动者可以直接向劳动保障监察机构投诉，监察人员可以帮助其追回工资。劳动者还可以通过仲裁的终审制度来维护自己的权利。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动者申请劳动争议仲裁追偿劳动报酬的，只要不超过当地12个月月最低工资标准，仲裁裁决即为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力，无需经过“二审”。
劳动者也可以直接利用法院的力量来维护自己的权利。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第十五条规定，劳动者可以用人单位的工资账单作为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按照普通民事纠纷受理。
所以打白条的情况下，劳动者也可以通过申请支付令或者直接向法院起诉的方式拿回工资。
这个解释给了小胡一颗定心丸。最后，向劳动保障监察机构投诉后，小胡很快拿回了工资。
不倒翁故事
关注劳动保障法律法规和员工关系实用知识
以短篇小说和漫画相结合的形式。
指出雇主合规管理的必要性。
分析劳动者合理维权的重点。
促进劳动关系双方构建和谐劳动关系。
编辑齐秋曼
本文标签： 劳动纠纷找什么部门解决
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网友点评
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三分酒意
2022-03-11 17:48:38 回复
回工资。这个解释给了小胡一颗定心丸。最后，向劳动保障监察机构投诉后，小胡很快拿回了工资。不倒翁故事关注劳动保障法律法规和员工关系实用知识以短篇小说和漫画相结合的形式。指出雇主合规管理的必要性。分析劳动者合理维权的重点。促进劳动关系双方
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小不正经
2022-03-11 16:55:56 回复
个月月最低工资标准，仲裁裁决即为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力，无需经过“二审”。劳动者也可以直接利用法院的力量来维护自己的权利。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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雄霸天下
2022-03-11 13:25:37 回复
作出之日起发生法律效力，无需经过“二审”。劳动者也可以直接利用法院的力量来维护自己的权利。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第十
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