合同经济纠纷属于什么案件会判刑吗(单位对员工劝退构成违法解除吗？单位拒付经济补偿法院会怎么判？)
合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读：229 | 评论：1
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★发送文件的目的★
▼现实中，有些单位出于不同的原因需要裁减员工。为了降低辞退成本，达到员工离职不支付经济补偿的目的，采取不同的措施，比如劝说员工主动辞职，甚至有的单位采用强制手段，让员工离开自己的工作岗位。员工离职的情况是否构成违法辞退？用人单位需要支付经济补偿金吗？今天我们拿一个真实案例来分析一下这个问题，供大家参考。
★案情概述★
▼黄某某是深圳某门诊部员工。在职期间，门诊部告诉黄某某，她不适合现在的工作，让她找一个更好的平台发展。单位经理说可以在她在职期间给她提成。至于赔偿部分，就不要再提了。你要写下个人原因，主动辞职。
▼经双方协商，黄某某同意终止，门诊部同意支付黄某某在职期间的提成，并为其提供推荐信。黄某某在办理离职手续时填写了离职申请表、离职交接清单、员工离职面谈表。
▼黄某某离职后，双方因年假工资等问题，未能与门诊部协商解决。，于是告上法庭，黄某某向法院提起诉讼，请求法院判令门诊部支付违法解除劳动合同赔偿金168889元、提成工资差额61620元、年假工资22158.75元。
★争议焦点★
用人单位在劝员工辞职，员工在辞职申请中以“个人原因”辞职，用人单位的行为是否构成违法解除。用人单位是否应该支付经济补偿金？
★法院的意见★
一审法院认定黄因个人原因自愿辞职，对其主张的违法解除劳动合同经济补偿不予支持。在该案二审中，二审法院认为本案事实系门诊部提出，经协商同意与黄某某解除劳动合同。门诊部应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。最终二审法院改判门诊部应当支付黄某某84444.5元作为解除劳动合同的经济补偿金。
★案例来源
中国裁判文书网。(2020)粤03民中号24715。
实用分析
雇主按照雇主的要求，建议雇员因个人原因辞职。员工是主动辞职还是被用人单位非法辞退？
实践中，我们经常会收到这样的求助:单位人事部门或者所在部门的领导找他谈话，先陈述单位目前的困难，当事人留在单位，不仅没有发展前景，而且会减少目前的工资收入，于是开门见山，要求当事人主动辞职，有的单位同时给他一些便利，比如马上给他发工资等等。，所以他们问我们单位他该怎么办？
在员工在职期间被单位辞退的情况下，如果员工接受了单位的建议，向单位提交了辞职申请，并注明是“个人原因”主动辞职，是自己主动辞职还是被单位非法辞退？合富律师刘至翰认为，需要根据实际情况和实际材料来判断情况:
1.如果劳动者在单位辞退时也接受了单位的建议，从实际过程来看，这种情况应该属于双方协商解除劳动合同关系，是用人单位主动提出的。这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，即工作满一年支付劳动者一个月的工资。这里需要特别注意的是，在劝退过程中，如果没有证据证明是单位在劝退时写的辞职申请，那么单位拒绝支付经济补偿金，后续维权很难成功。就像前述黄某某一审没有得到支持的案件，二审提供了新的证据证明，她是在单位劝说下，最终被二审法院认定为协商撤销后，才按照单位的意思写的辞职申请。
2.劳动者在就业期间遇到单位劝退怎么办？当劳动者发现自己在单位，提出要主动辞职时，第一件事就是收集当时的证据。如果他/她愿意接受单位的经济补偿，按照法律规定就是最好的效果。如果不能接受单位开出的条件，也可以拒绝单位的辞职。万一后续单位让自己难堪或者有被迫辞职的嫌疑，在收集到完整的证据后，可以主动从单位辞职，辞职原因可以说明是被迫辞职，这样证据就充分了。
本文标签： 合同经济纠纷属于什么案件
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网友点评
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泡妞大佬
2022-03-11 19:20:32 回复
取不同的措施，比如劝说员工主动辞职，甚至有的单位采用强制手段，让员工离开自己的工作岗位。员工离职的情况是否构成违法辞退？用人单位需要支付经济补偿金吗？今天我们拿一
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四虎归山
2022-03-11 17:04:02 回复
些单位出于不同的原因需要裁减员工。为了降低辞退成本，达到员工离职不支付经济补偿的目的，采取不同的措施，比如劝说员工主动辞职，甚至有的单位采用强制手段，让员工离开自己的工作岗位。员工离职的情况是否构成违法辞退？用人单位需要支付经济补偿金吗
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小季风
2022-03-11 17:46:26 回复
辞职申请。2.劳动者在就业期间遇到单位劝退怎么办？当劳动者发现自己在单位，提出要主动辞职时，第一件事就是收集当时的证据。如果他/她愿意接受单位的经济补偿，按照法律规定就是最好的效果。如果不能接受单位开出
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晟(拼音shèng)
2022-03-11 15:59:27 回复
提出要主动辞职时，第一件事就是收集当时的证据。如果他/她愿意接受单位的经济补偿，按照法律规定就是最好的效果。如果不能接受单位开出的条件，也可以拒绝单位的辞职。万一后续单位让自己难堪或者有被迫辞职的嫌疑，在收集到完整的证据后，可以主动从单位辞职，辞职原因可以说明是被迫辞职，这样证据就充分了。
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