劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:177 | 评论:3
工人被拖欠工资。
不能申请劳动仲裁。
直接打官司?
在这种情况下
当然可以!
一起看案例吧~
案件的事实
2020年12月,被上诉人顾某入职上诉人某公司,在某商店担任理发师,双方签订了劳动合同。
2021年1月,某公司因经营不善,开始拖欠工资。
2021年5月11日,经结算,某公司向顾某出具借条,借条载明:今日,某公司欠员工顾某2021年1月、2月、4月工资共计12518元。
因某公司未能支付所欠工资,顾某起诉。
法院认为
法院认为,双方争议的焦点是:一审法院以追索劳动报酬纠纷为由,不经仲裁前程序受理本案,是否违反程序。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》(法释〔2020〕26号)第十五条规定“劳动者以用人单位的工资账单为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,人民法院按照普通民事纠纷受理。”
本案中,顾某直接以某公司出具的借条为证据提起诉讼,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,应认定为拖欠劳动报酬纠纷。故一审法院按普通民事纠纷受理本案,符合上述司法解释。
判断结果
驳回上诉,维持原判。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)
[/s2/]第十五条
劳动者直接以用人单位的工资条为证据提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,人民法院按照普通民事纠纷受理。
部分图像源网络
编辑:工美尔
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本文标签: 工资不给起诉是什么案由
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网友点评
山村傻根
2022-03-11 17:59:33 回复
程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》(法释〔2020〕26号)第十五条规定“劳动者以用人单位的工资账单为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,人民法院按照普通民事纠纷受理。”本案中,顾某直
花心少帅
2022-03-11 14:20:28 回复
欠劳动报酬纠纷,人民法院按照普通民事纠纷受理。部分图像源网络编辑:工美尔声明:本文内容和图片均来自互联网。如来源标注有误或侵犯您的权益,请及时联系我们修改或删除。本文仅供学习交流。未经我们的书面授权,请不要将其用于任何商业目的。
逍遥浪人
2022-03-11 15:10:54 回复
工人被拖欠工资。不能申请劳动仲裁。直接打官司?在这种情况下当然可以!一起看案例吧~案件的事实2020年12月,被上诉人顾某入职上诉人某公司,在某商店担任理发师,双方签订了劳动合同。2021年1月,某公司因经营不善,开始拖欠工资。2021年5月11日,经结算,某公司向顾某出具借条
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