违法讨薪定义(什么是恶意讨薪？老板拖欠工资，怎么合法讨薪？) - 其他

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简介：原创法律智库最近有两件事和工资有关，也和男足有关。一是某足球俱乐部与归化球员解约，同时发布新的薪资标准。一线队主力年薪封顶60万，起薪线6万。#执法行动#二是某地足球运动员在网上领工资，上了热搜榜。努

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最近有两件事和工资有关，也和男足有关。

一是某足球俱乐部与归化球员解约，同时发布新的薪资标准。一线队主力年薪封顶60万，起薪线6万。#执法行动#

二是某地足球运动员在网上领工资，上了热搜榜。努力了，却得不到应有的回报。#武汉队队员集体讨薪:想要我们应得的#

这一消息引起了广泛关注。没想到男足球员会为工资发愁。群众纷纷留言评论，语言精彩，逻辑清晰，精彩纷呈。

言归正传，辛辛苦苦干到最后拿不到工资真的很烦。那么，在老板拖欠员工工资的情况下，应该如何合法讨要工资呢？

根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣。

用人单位超过30天未结清工资的，为无故拖欠工资。

遇到欠薪怎么办？

1.协商解决；

2.投诉举报(拨打12333，劳动部门投诉热线)；

3.劳动仲裁(可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请)；

4.向法院起诉(对劳动仲裁不服的，可向人民法院起诉)。

什么是恶意欠薪？

恶意欠薪并不是一个新名词。所谓恶意欠薪，是指为获取非法利益，伪造证据，虚报、冒领工资，或者采取过激手段胁迫、勒索、索取过高报酬的行为。

恶意讨薪的手法可以归纳为两点:行为过激和敲诈勒索。

所以你在讨薪的时候，一定要采取法律手段，不要用错方法，最终得不偿失。

你觉得今天的话题怎么样？欢迎+评论！

本文标签：讨薪属于什么纠纷

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网友点评

偷心小贼

2022-03-11 20:43:27 回复

、索取过高报酬的行为。恶意讨薪的手法可以归纳为两点:行为过激和敲诈勒索。所以你在讨薪的时候，一定要采取法律手段，不要用错方法，最终得不偿失。你觉得今天的话题怎么样？欢迎+评论！

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