其他 | 2023年06月16日 | 阅读:135 | 评论:1
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为深入推进人才强县战略,充分发挥高素质人才的支撑引领作用,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),谷城县面向社会公开引进一批高素质人才,现将有关事项公告如下:
一、引进对象和数量范围
(一)介绍对象。应,往届全日制普通高校博士生、硕士生;国内高校2016年12月1日后取得毕业证、学位证的非全日制博士、硕士研究生;“双一流”高校建设高校(或原985、211高校)为全日制普通本科学历毕业生或往届毕业生。
(二)进口数量。介绍了24个人。具体岗位数量和专业要求见《谷城县2021年第二次公开引进高素质人才岗位表》(见附件1,以下简称岗位表)。
二。介绍条件
(一)基本条件
1。具有中国国籍,无境外永久居留权;
2。政治素质好,遵纪守法,品行端正;
3。具有认可的工作要求的教育和学位;
4。【/S2/】2021年应届毕业生中,本科毕业生应于2021年7月31日前取得学历和学位证书,博士生、硕士生应于2021年7月31日前、2021年12月31日前取得学历和相应学位证书;海外高校毕业生应于2021年7月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。不能在上述时间内取得学历学位证书或学位证书者,不具备引进资格;
5。本科学历人员30周岁以下(1990年11月及以后出生),研究生学历人员35周岁以下(1985年11月及以后出生);
6。身体健康,具备正常履行职责的身体条件;
7。法律法规规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的,不得引进
1。受到刑事处罚或者行政撤职处分的;
2。涉嫌违法违纪正在接受审查调查的,仍受党纪处分影响,尚未解除政务处分的;
3。在公务员录用和事业单位公开招聘考试中发现有严重违纪违规行为,仍禁止考试的;
4。现役军人;
5。谷城县机关事业单位正式工作人员;
6。相关法律法规和政策规定的其他情形。
三。政策处理
(一)管理模式
引进人才的人事关系属于谷城县人才储备开发中心,引进人才与谷城县人才储备开发中心签订聘用合同(最低服务年限为5年)。不实行试用期,直接实名制编制。
按照“集中管理、分开使用、双向选择、人岗相适应”的原则,实行派驻方式,统一派往县级一级单位和机关、县委县政府中央工作指挥部培训使用。
即引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由谷城县人才储备开发中心管理;具体岗位由谷城县人才储备开发中心根据各地、各单位提出的聘用申请,结合引进人才的专业特长,提出派驻意见,按程序研究后确定派驻方案。
派驻期间,具体工作由派驻单位安排,日常管理由派驻单位负责,工作成效由派驻单位考核。
(二)工资待遇。
引进人才全部纳入公益性事业单位正式编制,事业单位相关待遇按规定执行,由财政全额保障。
(三)生活补贴。
“双一流”高校(或原985、211高校)本科学历生活补助标准:1000元/月;毕业生生活补贴标准:硕士2000元/月,博士4000元/月。
(四)家庭安置和子女上学。
引进人才的配偶属于县外行政事业单位工作人员。本人申请调入本县同类型、同岗位工作的,由县委组织部、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责按程序优先办理;
引进人才配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的,落户人持相关材料向公安机关提出申请,公安机关予以优先办理;
引进人才子女愿意在谷城上学,谷城县教育局负责统筹招生,享受谷城县户籍学生同等待遇。
(五)其他政策。
引进人才在五年服务期内可在县内同类事业单位之间调剂,可参加谷城县公务员职位的考试报名;
对在县以下各单位和各中心工作指挥部工作期间表现突出的,优先考虑年度考核、专业技术职称晋升、参加各类培训等。
年度考核优秀和称职的,分别给予25000元、20000元奖励。
服务期间,分配到谷城县各类行政事业单位工作后,仍继续享受各类人才引进优惠政策。
(六)申请费。
外地考生在谷城面试、体检期间的报名考试费、体检费、住宿费全免,参加体检的考生往返谷城的车费凭票据在规定范围内合理报销。
(七)引进人才在服务期间因个人原因辞职或离职,个人受到降级、撤职、开除等处分的。,已支付的生活补贴应当全额返还。
四。介绍模式
本次公开招聘将通过面试和考核的方式进行,最优秀的候选人将被录用。
五、报名方式
(一)报名方式
本次公开引进的报名、初审、查询均通过谷城县网上人事培训考试平台(http://gc.lxsk.com/)进行。
(二)附表
1.报名时间:2021年11月12日8:30至2021年11月19日18:00,逾期不再受理。
2.资格审查时间:2021年11月12日8:30至11月19日18:00,资格审查实行网上进行,报考人员可同步查询资格审查结果。
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(2012年11月29日)
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本期转自青春向阳
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